《咸鱼的自救攻略》第九百十二章 人资部门的病根和解决办法

    于是事情就这么定下来了，杜恤那边楚垣夕完全不担心，但是袁苜那边他以为怎么也得过段时间才能出成果，没想到第二天晚上，也就是10月31号这天晚饭之后，袁苜突然兴冲冲的跑过来，给他看一个绝密信息。
    “什么东西这么神秘兮兮的啊？”楚垣夕接过手机一看，然后顿时就是一声“卧槽”。
    这是一篇声讨的檄文，因为事涉贸易战前线大厂，极其容易招致404神兽，楚垣夕也不好评价。然而，袁苜的情报能力是杠杠的，人家HR线上的女员工昨天晚上发在内部论坛上声讨HR部门不值得信任的长文章居然被她顺出来了。
    “这有什么？人家内部员工copy出来的，明天肯定就是某乎置顶了，你也就提前一个晚上看见……唔，也许公关做的好，都不见得能上去？”
    袁苜看似自谦实际上在自卖自夸，而楚垣夕，直接把正想下班走人的刘璐call了过来：“给你看个东西，挺好玩的。”
    楚垣夕说着就把袁苜的帖子转了过去，文章很长，但刘璐看的超快，一目十行欻欻就看完了，然后十分不解的冷笑：“这不就是个职场老油条打算利用自己工作久人面广，欺负年轻同事吗？结果遇到一个超级刚的妹子，拉着领导一块霸凌还是玩炸了呗。这怎么了？没什么新鲜的吧？”
    她脸上这个不解冷笑的表情十分传神，其实没说什么，但是让楚垣夕瞬间get到了她的情绪。
    但袁苜没get到，而且为什么叫刘璐？她就是CHO啊，虽然企业架构方面的建设才是楚垣夕聘请她的动因，但是人资这条线是她的一亩三分地，这事肯定有的聊。
    于是袁苜也是十分不解：“哎刘璐姐，这帖子里信息量超大的啊。HR骑在研发头上作威作福也就算了，还利用员工信息不对称也不懂法，把工伤不赔、镇压舆情当成工作业绩，不创造效益的是上等人举鞭子，创造效益一身伤病的是下等人挨鞭子，最后再给来个变相开除，怎么能说没什么新鲜的呢？”
    “呵，你这话可不对。”刘璐是小康的二把手，而袁苜只是三或四把手，所以刘璐是有心理优势的，“你得看看是谁家的HR。是他们家的HR的话，抱歉啦，这都基本操作。他们家的HR才是第一生产力你不会不知道吧？给二十万人发工资、调股票、变更职级，还要考核定档之类的，工作多难呢？公款吃俩螃蟹怎么了？”
    袁苜忽然想起来刘璐原先在哪干活了，这阴阳怪气的，是兄弟文化和狼性文化之争，是死敌的情结啊……
    刘璐来的时候没想到临下班了找她聊的是这种事，这是什么意思呢？是袁苜有什么话要说？可把她call来的又是楚垣夕。她看了看楚垣夕，发现楚垣夕正在思考。
    这时候思考个毛线啊？刘璐忽然想到自己当初收集竞争对手或者说死敌信息的时候搞到的流程，不由得呵呵一笑，“小苜苜，你是对大厂有多不了解？人家的HR那是真正的牛，在法律边缘跳舞多熟啊，各种擦边球打的飞起，你根本就想不到。你现在看到的像是HR霸凌一线员工，其实真正的职场霸凌，摆在桌面上的，你都没注意看。
    比如说，老员工每八年离一次职然后重新签约，把你系统内的所有东西全部清掉，所有的加班记录调休配额都没了，为什么？你自己想吧。这就是所谓的奋斗者协议》，完美规避劳动法。相对而言你看到的爆发出来的这点问题根本不算什么事儿，常态多少年了。”
    “可是，不是说是‘给钱文化’的代表么？咱们不是也在‘给钱文化’么？”袁苜有点茫然，她虽然在资本圈，但是郑德的体量，接触到的基本都是小而美的公司，看起来很性感，有巨大的增长空间那种。所以真正大厂是怎么来怎么去，她甚至没有关心的必要，就像河鱼不关心海鱼的生存环境一样。
    别说是她了，就连她哥，投个区区45亿$估值，相当于三百亿体量的VIPchild，都向楚垣夕问计呢。
    这话听得刘璐忍俊不禁，心说袁苜不是这么单纯的吧？“给钱是给钱啊，问题是这钱给的是火车头，你不是最努力的你拿不到。你听说过‘一C毁三年’吗？你不但得是火车头，而且每时每刻都得是，绩效稍微波动一下，对不起，这三年的配股加薪你就别想了，因为你‘平庸’。”
    “那我努力不就完了？”
    “你努力的话，就把你们这些最努力的调到最赚钱的部门里去，美吧？”刘璐狡黠的目光转动着，“最赚钱的部门奖金高哦。”
    话都说到这里了，袁苜再迟钝也变得明明白白——调到同一个部门之后，部门内还是要排序的，分出火车头和平庸者。
    “所以他们所谓的OKR根本就是KPI，还是跟自己同事比赛绩效，老虎追过来的时候你不需要跑过老虎，只需要跑的比别人快就行了，只是叫做OKE，跟咱们完全不一样。今天你看到的真不是什么了不得的事情，大厂的HR是可以随意断送员工职业生涯的你懂吗？”
    说到这里，刘璐有心显摆一下，“你这种绝密的情报吧，其实我这多的是……”
    袁苜脸上一黑，心说你们HR都是沆瀣一气的，我懂！
    结果这句话惊醒了深思中的楚垣夕：“啥？有绝密情报赶紧说啊。”
    “嗨，都是些别的厂子HR干的好事，我说出来你可不许去写公众号啊。”刘璐忽然想起来隔壁还有个自媒体矩阵呢，赶紧提条件：“你转手让陆羽发一篇爆文，谁都知道是我的嘴巴大，我以后没法混圈子了。”
    “这你放心，你的圈子最大，出了这个门今天咱们什么都没说过。”楚垣夕赶紧赌咒发誓，刘璐现在必须混圈子，小康最近这么扩张，刘璐的圈子功不可没，天天给她提供弹药。
    “行，还是他们家，最近正在清退怀孕女工，绝密吧？而且基本上成功了。”刘璐不忿的说，“怀着孕的女员工人家都能清了，还是十二年的老员工，让员工自己签离职申请，小苜苜，你那个跟我的比一比？”
    同样都是女人，袁苜能理解刘璐的恼火，问题是HR基本上也都是女性，这……
    她小声问：“还有吗？”
    “唉，多的是。某个搞畜牧的大厂更狠，得了绝症的游戏策划直接逼退，还威胁员工放弃N1，改考勤强行被旷工，工作量最大但定绩效是不及格。人家不走，让保安把人轰出去，耍流氓准备拖延劳动仲裁，可见做游戏的真是没良心呢。这要是写公众号爆文估计能刷屏。”
    “嗨嗨嗨，明明是养猪的没良心好吗？啊，别看我，养猪大佬我说的是雏鹰农牧这个缺德带冒烟的。话说我大A股南鹰北岛，说到雏鹰农牧，好像又到了一年一度的扇贝运动会开幕的时间了？”
    楚垣夕嘴里开着不着边际的玩笑，心里想的是，刘璐这是示威啊？本来今天拉她过来是要聊聊自己公司的人力资源，聊聊发展和调性，以及企业文化之类的，有些东西需要引以为戒。没想到刘璐以攻为守，非常犀利。毕竟要是比着摆烂的话，小公司跟大厂是真的没法比。
    “喂，你这玩笑一点都不好笑好吗？”刘璐的糟还有好多没吐的呢，“总之你们没必要担心我，没必要担心小康的HR。我跟你们说，我不耍流氓就是对员工们最大的爱，这些流氓手段谁不会啊？任何一个当了5年人资的都是门儿清，我耍起流氓来我自己都怕。”
    “哎你这话算是说对了。”楚垣夕不由得想起陈绮来，就是原来鹏飞的人资，后来跟着李兆开差点进去那个，因为给楚垣夕通风报信最后拿了巴人500万的投资，现在正在筹划去非洲创业你。楚垣夕对她的印象很恶劣，但是给她投资，甚至给出合理的创业建议，是一种交换和承诺。
    陈绮也是一个没什么良心的人资，耍流氓的手段非常丰富，应对刺头的经验也很足，奈何李兆开是个废物，被楚垣夕一个录音笔就给治了。
    由此可见，被霸凌的员工基本都是不懂劳动法的，懂点法律是多么的重要。如果懂法的话就会发现，所谓什么耍流氓拖延劳动仲裁云云根本就是不存在的，劳动仲裁立案最长60天必须审结，上诉到二审最长也就3个月，立法者早就考虑到了企业耍流氓的方式。
    他扭头对袁苜说：“其实刘璐说的没错，人资没法决定公司录用你，但是可以阻止公司录用你。人资没法让你晋升，但是可以卡住不让你晋升，这都是职场潜规则。我跟声叔还有朱魑前些天还商量拍个职场霸凌题材的电影呢。
    人资不能创造价值，但是可以创造能创造价值的人，毁灭也是一样，反正我从来不把人资当成一般意义上的员工。你是知道的，我去年就开始找人资强者跟我一块创业做小康，你还给我推荐过一个呢，最后找到刘璐。人资对企业就是这么重要。”
    “哎你都下班了把我叫过来是特地要夸我吗？”刘璐还着急回家呢，当然，她知道楚垣夕肯定有话要说。
    只见楚垣夕的嬉笑不见了，说：“我刚才在想什么呢？我想的是人资确实很辛苦，员工加班3小时只能视而不见，迟到一分钟就得研究怎么扣钱。不扣钱就是不作为，就得被领导批，但是扣钱又要挨骂，而这个骂呢，本来是应该归领导层的对吧？所以实际上人资是企业家意志的延伸，有什么样的公司高层就有什么样的人资，无非变本加厉一点。
    咱们现在还好，等到公司人数上三千，人资肯定要从我手里拿到很多权力，不然公司没法治理，那你说靠自律阻止人资利用这些权力作威作福也不现实。大公司病的特点就是这样，谋臣招来大将，但是奈何内阁票拟的再好，司礼监不批红，掌印太监不用印，大将就是上不了任，你能怎么办？
    皇帝没那么多精力事无巨细都管到位，又只能信任太监……我不是说人资是太监啊刘璐，我就举个例子。”
    顶着刘璐的眼白，楚垣夕继续说：“其实根结在哪呢？在于皇帝没法信任大臣，只能信任太监，这才是要命的地方。类似的矛盾在企业里都一样，HR势必不能沦为橡皮图章，要考核海量员工的工作情况，所以必须有这个权力，任务重责任大，权力大些很正常。”
    袁苜安静的听了半天，这时问：“你肯定想了解决办法了吧？”
    “我想的是向国家学习。”
    “虾米？”×2
    “你们没发现国家现在有很多技术官了么？在HR团队中增加技术HR，这就是我刚才想到的解决方案，相当于把文臣武将们骟了当太监。其实袁苜转过来这个绝密，爆料的本人就是个技术HR，从研发转岗到HR部门的。
    但是这里有很大的问题，刘璐肯定懂。让专家做HR，必然遭到传统HR的大力抵制，因为她们权力要被剥夺一部分了，人都是打标签的，专家HR是非我族类其心必异。同时，专家擅长的是技术，是代码，是运营，是写策划案，不是人资的工作更不是拉帮结派搞办公室战争，到了HR那边肯定被专业的HR吊打。
    人力资源是一门学科，跟说相声一样，长着嘴就能说，但是想说好了不容易，也得拜师、练功、实习、上台，嗯，游戏策划其实也是这样，不是拉个重度玩家过来就能当策划。”
    刘璐隐隐猜到楚垣夕想干嘛了，只听袁苜问：“那怎么办啊？照你说的很难吧？”
    “呃……我觉得是这样，新公司比较容易，大厂比较难。因为，新公司可以在做公司基础架构的时候就架构好，包括咱们，也还来得及。大厂的底层架构已经那样了，再想改善伤筋动骨，整个公司冒着瘫痪的风险，几乎不太可能，但是咱们可以立刻进行这种优化，不要等到传统HR成了势力了再想改，到时候咱们也是大厂了，一样没法改。
    其实这跟做项目一样，一开始搭框架的时候就要搭的足够先进，哪怕产品本身还不够先进也没关系，以后用的上。比方说小康吧，如果一开始没有想过用区块链，然后开始搭框架研发，今天曹翔这种大牛来了，我就算拍脑袋往里加区块链，我也很难加进去，系统里需要新增成百上千个接口，每个都可能引发bug，怎么升级？只能算了。”
    “我去……”刘璐吐出一口浊气，心说我儿子今天算是见不到妈妈了！没说的，OKR又要增加。
    果然，楚垣夕目视刘璐：“所以，后面得增加对技术类HR的招聘工作，以及培训。咱们尽量不要从现有研发团队中转岗。”
    “那薪资标准呢？”
    “这个得研究研究，咱们可以活用期权吧……”楚垣夕说着一低头，发现自己想半天把最关键的、影响到可行性的部分给漏掉了。HR的工作，势必不能跟攻城狮们媲美。
    刘璐十分崩溃！“研究？你知道现在拿期权招人特别是招程序猿多费劲吗？美团最近招人都疯了，直接给两万股期权，每年兑现25%，两年之后就可以卖。”
    然而，这种难解的命题本来也不是楚垣夕的工作内容，他毫无心理负担的把这项重任扔给刘璐，自己回家了……
    转过天来发生了两件大事，第一件，玻璃渣的嘉年华上终于推出了暗黑4》开始研发的消息，顿时，米国加州安娜海姆成了全球玩家目光的焦点。当然，山口山的第九个资料片和炉石自走棋也很劲爆。
    紧接着，公孙永浩老师隆重介绍了他最新一次创业的电子烟产品，而且将在双十一这个最重要的卖货的日子开卖。
    然后像是约好了一样，等公孙老师介绍完，国家有关部门立刻高调宣布电子烟明令禁止网络销售。
    有人说公孙老师靠山山倒，就是本山老师口中的破坏大环境的人，但是，联想到他做加湿器创业之后天朝上空的霾就散了，这是对社稷江山都有大功啊！
    其实电子烟真的很赚钱。这个世界上有很多成功的创业被称为独角兽，其中全球估值排名第四的叫JUULlabs。很多人听都没听说过它的名字，因为它是做电子烟的，估值380亿$。本来还只排在第五，但是最近WeWork腰斩又腰斩，所以现在排在JUULlabs前边的换成滴滴了。
    或者说跟烟沾边的都很赚钱，烟草专卖局去年光利税就是一万多个亿，把华为和企鹅阿里困一块都不够打的。但是，什么叫“专卖”啊？这明晃晃的两个大字，使得所有电子烟从业者都是闷声大发财。
    结果公孙永浩推着自行车过来，用互联网的方式颠覆这个行业，今天真的颠覆了。
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    然后我在微信号上写了点感言，emmm……