《重返1977》第三百四十三章 章程

    寿家搬家的事儿好办。
    洪家的房子都是现成的，人手和汽车，对洪衍武来说也就是一声招呼的事儿。
    只要寿家人把他们自己要带走的东西归置好。
    等寿诤一走，剩下的也就是“拎包入住”的事儿。
    可安置好了寿家之后，却也有另一件事，需要尽快解决了。
    那就是雇请保姆，来照顾家事。
    富人和穷人的生活方式最大的区别，不仅仅在于钱多、房子大、开好车。
    也在于维持富足享受的生活需要许多人来提供服务。
    产业越大，对生活质量需求越高，需要的人也就越多，这是难以避免的事儿。
    像过去没人住老宅的时候，洪家人时不时就得轮换着回来照看照看。
    后来有了李福，算是帮洪家解决了一个大难题。
    再后来，石头小楼造好了，洪衍文两口子和洪衍亢先后搬进来了。
    管理这个小院自然也需要添置个信得过的人手。
    洪衍武原本是属意方丙生的，他喜欢这个小伙子的厚道和勤快。
    而且论起来，还是李福的外孙，绝没有什么信不过的。
    可惜他却有点小瞧了人家，方丙生自己并不乐意。
    人家有志气，认为看院子当门房没出息，坚持要有一技之长。
    工钱给一百都不愿意来，非要留在“大酒缸”继续学手艺。
    于是最终，还是李福把方丙生的堂弟方立秋给介绍了来，顶了这个缺。
    方立秋的活计不算多。
    每天除了照料院子，看看大门，收信送报，就是帮着把小楼的客厅、厨房打扫一遍。
    至于洪衍文两口子和洪衍亢的卧室，均需他们自己料理、收拾。
    可也得说，闲在只是天儿暖和的时候。
    这一冷就不行了，因为添了烧锅炉的活儿。
    石头小楼的耗煤量是巨大的，不比寻常人家。
    虽然煤场能派汽车给拉进院来，可一卸车就是两吨啊。
    这都得靠方立秋自己慢慢腾进库房，早晚还得添烧锅炉。
    所以后来只能由李福，天天来帮着收拾客厅和厨房，方立秋来专心照应供暖的事儿。
    如今再增加了林素母女入住，暖气一整天都不能中断，工作量又是骤增。
    看着李福和方立秋早晚忙不停，洪家自己都先举着过意不去了，有这么使唤人的啊。
    所以请保姆照应家里，已经不是什么打算不打算的事儿了。
    成了迫在眉睫，眼下洪衍武必须要尽快办妥的事。
    可这事儿说起来容易，看着容易，做起来难啊。
    恐怕京城所有用过保姆的人，都只有一种体验，那就是合心意的好保姆太难找了。
    首先是人品性情，其次是价钱如何，再有身体好不好。
    干活勤快不勤快，职业技能怎么样，有没有坏习惯。
    反过来，光雇主满意了也不行啊，保姆还有要求呢。
    吃住条件怎么样，工钱高不高，工作累不累，脏不脏。
    雇主苛刻不苛刻，其他家人好不好打交道。
    这种双向选择里，可挑剔的地方太多了。
    没有相互的理解、包容乃至退让，实在难以安宁相处。
    即使彼此有缘分，互相都满意也不行，还得看保姆的家庭情况。
    家里有事，回去探亲，年纪到了要结婚，父母病了，自己病了，家人团聚。
    无论什么理由，总有缘分尽的时候。
    人家保姆做不了要走，雇主是拦不住的。
    那还得再重新找，也就难得再有这样的运气了。
    说句实在的，雇主和保姆之间走马灯似的来回更换，那是常态。
    甚至比用工单位雇工换得还勤。
    因为这不同于用工单位的雇佣，彼此还能有喘气放松的时候。
    同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。
    家人还拌嘴呢，别说添个生长环境完全不同的外人进来了。
    要不怎么后来拍了部电视剧，叫《田教授家的二十八个保姆》呢。
    伤筋动骨的一百天里，就为了照顾扭伤脚的田母，剧中的田教授连换了二十八个人，也没找到合心意的保姆。
    这其实并不夸张，而是真实生活的缩影。
    即使是有钱的人家也一样。
    如果管理不善，所用非人，反倒惹出来的麻烦会更多。
    像上一世，洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。
    他遭遇过“卷包会”，离京十几天，自己的别墅便被洗劫一空过。
    后来他虽然用自己的法子找回了失物，损失不多。
    可也实在怕了这样的麻烦，只有不住别墅改住五星级酒店了。
    直至娶了方婷，交由她来持家，又重金雇请了一位称职的管家，这方面的问题才不用操心了。
    但如今的社会，他又去哪儿寻找这样的管家啊？
    就连正规的用人中介都没有哪。
    要相看人，还得靠自己去野地儿现划拉呢。
    偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私，绝对马虎不得。
    所以这事儿还真够他头疼费神的呢。
    不过好在洪衍武，他有个懂得持家，出身不凡的妈啊。
    这事不去请教老太太，不就傻了吗？
    还真甭说，老太太在这方面绝对是权威。
    几句话就把思路给他捋清了。
    而且订出的章程，让他深受启发，受益良多。
    实际上据王蕴琳来看，洪家和普通百姓家有着大大的不同。
    洪家最大的优势就是经济条件好，保姆在吃住待遇上会很满意。
    而洪家最在意的却不是保姆样样会做，如何能干，其实是用人的稳定和安全。
    所以只要守着最基础核心，其他方面不去太计较，并不难找到合适的人选。
    说来有意思，老太太最终给出的用人标准，也是和大部分雇主完全相反的。
    那就是十八九岁，身家清白，初到京城，尚无务工经验的老实人。
    为什么如此，老太太的意思是，穷人家的孩子早当家。
    这个岁数能出来自己挣钱，就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。
    哪怕稚气未脱，但心智已成年，满可以任事了。
    而且正因为年轻，染病概率就小。
    距离结婚也还有几年，恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。
    如无意外，干活不仅用心，心态也会比较稳定。
    没经验倒不怕。
    请来的人不过为做家事而已，慢慢教就是了。
    没干过的人，就如同一张白纸。
    雇主说什么是什么，好教得很。
    反倒是那些年岁较大，做过多家，声称样样会的保姆决不能要。
    因为一是人大了就世故，人心难测。
    二是身体状况上特别健康的，少有。
    三是一些习惯根深蒂固，很难按雇主心意去改变。
    四是上有老下有小，家庭纠拌较多，经济需求较大，实际是最不稳定的群体。
    最后，老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。
    那就是在聘请前，一定认清雇佣关系的本质。
    尽力把工作内容、工作时间，特别要求和雇请待遇和对方说清楚。
    最好能有个细则要求，这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。
    也只有洪家先做到了承诺和守信，干活的人才能对他们产生信任。。
    日后相处得好不好，是建立在互信基础上的。
    对此，洪衍武不但深以为然，且有豁然开朗之感。