《周青孙巧巧》第995章 新老板要裁员

    只不过还有人比他来得更早，就是同在这栋大厦82层的，富力盾安保集团公司的张富力，自从吞下了守护安防公司之后，张富力负责原本的富力队安保集团公司，而兄弟刘盾却负责原来的守护安防公司。
    这样两兄弟并驾齐驱，就可以让两公司同时快步前进，同时与其他行业内的公司形成正面的竞争。
    而张富力早早的坐在自己的办公室，公司收购之后，有一大堆的工作需要继承，一大帮子人需要管理，看上去同出一源，但其实管理起来，两个公司之间的理念上存在着冲突和差异。
    张富力在商场摸爬滚打几十年，当然有自己的一套治人的办法，刘盾做了这么多年的天下老二，终于做了一回老大。
    从接手守护安防公司开始，就准备独立于富力盾安保公司集团公司运营，原因也很简单，守护安防公司竞争的本来就是中低端的保安市场，所以与富力盾从本质上来说，可以形成强有力的互补，并且可以，御敌以外。
    所以两兄弟此时都是忙得不可开交，而以张富力更为忙碌，最近几日又谈了下了少大单，而且守护安防公司被李飞鱼经营的还算是蒸蒸日上，只不过出了李飞天这个事情，才算是逼不得已出手。
    所以公司从本质上说没有任何问题，这也给了他更大的信心。
    早早的张富力就叫来了人事部和财务部的经理，两人坐在张富力的办公室，秘书刚倒好的茶，刘盾这便姗姗来迟。
    进门便说：“不好意思，大哥，路上有点堵，怎么还有其他人吗？”
    张富力面色凝重的对着秘书说道：“给刘总倒杯白开水，然后就出去忙吧。”
    说完之后，看了看身边的刘盾又说，“没有其他人了，只有我们几人，使得合并运行已经到了最后的关头，大部分的工作也都由你牵头整治的差不多，我找了刘经理，我们一起商量一下关于人力资源方面的互补问题，守护安防公司最大的问题就是行政人员太多！”
    刘盾也深有体会的说道：“大哥说的很对，这件事确实一直困扰着我们，刘经理有什么专业的意见吗？”
    人事部的刘经理开口说道：“根据我们公司的配比，他们公司至少得需要裁员20%，但是一下子裁掉这么多人，可能会影响公司的正常运营，所以我的意见是循序渐进，先裁员5%，然后10%再5%再5%，在六个月之内完成20%裁员。”
    做人事部的主管经理，他给出自己专业范围内，认为最可靠的方案，这样既可以保证公司的日常运营，又不会引起大多数员工的不适。
    张富力看看财务部的经理说的：“姚经理，你的意思呢？”
    姚经理说道：“从人力资源成本上的考量，社会安防公司虽然行政人员人数较多，但是，资金所占比重，并不是那么大，也就是说整体工资偏低，如果真的能够实现裁员20%，那么人力资源成本这一块比我们公司还要低，从长远来看，将会有利于公司发展。”
    “恩，就让我们大家意见一致，现在问题来了，先把哪些人从公司裁出去，刘盾，你做过摸底调查吗？”
    刘盾当然做过摸底调查，并且将之前的人力资源考核表，全都拿出来放在桌上，有些评分较低的员工，很显然不太适合继续留在公司，所以离开是他唯一的选择。
    另外的三人，看到刘盾拿出来的这一张表，人力资源考核表之后，心中便有了数。
    张富力说：“好，刘盾呀，这个事情交给你去做，希望不要引起太大的市场反应，以免招惹出更大的麻烦。”
    几个人商量了一下收购守护安防公司之后，人力资源配比问题，总的来说，形成的统一的意见，这样更加有利于公司的管理。
    刘盾马不停蹄的重新回到新的公司，坐在自己的办公室，秘书还是李飞鱼的秘书，长得也算是婀娜多姿，身材标致，据说还是一个离了婚的少妇。
    刘盾刚刚坐到办公室，这个秘书便眉开眼笑的走了过来：“刘总，你来了呀，这是你昨天安排下来的工作，我已经全部都完成了，请您过目！”
    “恩，小沈呀，这样，把人事部经理叫到这儿来，我有些事情要和他商量一下。”
    秘书小沈见到新来的老板，居然要叫人事部经理，很显然有人事调动，他便笑嘻嘻的问道：“刘总，打算对公司进行人员调动吗？”
    刘盾看着眼前这一个眉开眼笑的女人，说道：“不错，不用担心你的位置一直我会给你留着，只要你好好干，没有人会顶替你的位置。”
    这句话对小沈来说已经足够了，她做这总经理秘书的职位，只要总经理不嫌弃，她就可以一直做下去。
    几分钟之后，人事部经理来到了办公室，客客气气的说道：“刘总，你找我？”
    “是呀，虽然守护安防公司的名称没改，但是许多岗位以及人员需要调动，特别是行政岗位上，在未来的六个月之里，要精简20%，希望你能够配合，接下来我的工作。”
    新老板没来几天，就需要对公司精简20%的人员，看来不少人都逃脱不了被辞退的命运，但是作为人事部的经理，他并没有权利替老板做决定，所以他说：“好的，刘总，你把具体工作安排下来的时候，我会全力以赴的支持你。”
    “恩，很好，这份表你拿下去，月底考核的时候，通知评分靠后的几个人离开公司，我们公司不需要闲人，希望你能够明白。”
    从刘盾办公室走出来的时候，人事部经理显得有些彷徨，果然是一朝天子一朝臣，其实公司的人力资源配比是他一手建立起来，守护安防公司在过去一直经营得比较妥当，是因为他在工资支出方面建立的比较合理的调配。
    虽然看上去人员较多，但是公司支出总体平衡，看来这天要变了。