《简单活着》第二十八章 会计也是一门技术活

    <script>p1()</script> ?    “还有什么问题吗？”总裁考教似地问我，”账务处理上有什么发现吗？”    “有的，我和曾总监探讨过一些问题，比如，办公费用的增值税专用**是否可以抵扣？还有，工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品能否抵扣增值税？另外，办公室购买的员工自己喝的茶叶和矿泉水是列入办公费用，还是列入招待费？”    我向曾总监点头示意，希望给他在总裁那里加加分，毕竟，他也只比我早来2个月，还不算站稳脚。    “这有什么说法吗？”总裁转过头，虚心地请教曾总监。“看来，咱也得学学财务了。”    “啊，对的，刘经理是和我说过。总裁，我来解释一下，不全面的地方，请刘经理补充，他毕竟是注册会计师，更权威，更专业。”    总监站了起来，信手拈来，哥们没看错人，总监就是专业，比那个只会勾心斗角、打压比他强的人、后来还被查出吃回扣的财务经理不知强了多少倍？！    “总裁，我们知道，增值税也不复杂，销售收入开17%的税票，决定了你的销项税。但这还不是你最后的交税；关键要看你收到多少可以抵扣的进项税额**。打个比方吧，我们销售了117万元，要交17万的增值税，好了，现在你收到材料专用**（不是普通票哦）585万元，进项税额85万元，那么好了，你只要交17万-85万元，也就是85万元好了。当然，实际情况可能要复杂一些，进项也不都是17%的税率，比如自来水6%，运费7%，农产品13%，还有更复杂的问题，如用于职工福利的农产品、其他产品不得抵扣。”    总裁一边静静地听着，一边在笔记本上很认真地记录着。    “就我们公司而言，办公费用的专用**是可以抵扣的，工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品专用**也是可以抵扣的。正常的自用的茶叶和矿泉水可以作为办公费列支，因为招待费有销售收入的5/1000的比例限制，超过部份要纳税调增，其实就是要交企业所得税。”    总监严肃而平静地汇报完，看了看埋头书写的总裁。    “你估计，整个集团公司应该抵扣没有抵扣的增值税有多少？企业所得税又多交了多大金额？”    总裁激动起来。也是，每个企业刚开始创业的时候，国家本身就颁布了很多优惠政策，希望企业能由小到大，快速成长，也能解决就业和带动经济增长。    用闵行区稽查局的严科长的话就是：放水养鱼，等你发展起来，再严格规范。    可是，现在按照税法，企业本不该多交的税，却稀里糊涂地交了，这也不符合国家税法立法宗旨和国家、企业双赢的初衷啊！    “我初步测算，整个集团大约每年多交500多万元的增值税，100多万元企业所得税。”搞财务的一定要记住哦，一些基本数据随时记在心里，保不齐哪天，你的老总会心血来潮，突然袭击地问你。答不上来没关系，但是每次都答不上来，你在老总心目中的印象会一落千丈，至少，你不专业，也不敬业。    看看，所以人家曾总能当上财务总监吧？    “太让人心寒了，那个谁，你这个财务经理是干什么吃的？”    总裁拍桌而起，厉声高喝。    “冤枉啊，总裁。”财务经理一边站起来，走到总裁身边，一边点头哈腰地喊冤。“税务局的亲自告诉我的啊！我不相信，这绝对是老曾和小刘联合起来，唱双簧，故意陷我于不为企业着想的境地。”    毕竟是自己合伙股东的表哥，加上不懂税法，总裁也冷静了下来，审视地看着我，想知道我怎么收场？    “请将桌上的座机开成免提键。经理，你亲自问问税务局的专管员吧。”我站起来，心平气和地说。一边暗自祈祷，可别碰见个别不专业的税务干部啊！    “好，打就打。”财务经理拿起了办公室主任递过来的座机，开了免提键。    遗憾的是，他的朋友，那个姓糊的办事员不在，一个年轻而有威严的专管员接起了电话，很热情而严肃地解答了经理所有的问题，末了，补了句“你们以前的做法也不是不可以，多交税款，纳税光荣嘛！向你们致敬！”    “不可能，你记错了吧？”经理还不死心，几乎吼了起来。    “你这个同志怎么这样啊？税法是公开的，你回家好好学学吧。要不这样吧，我把税政科的电话给你，你再问问吧。”    税政科的人脾气更火爆，一个中年男人不耐烦地解释了问题后，说，“你们这些人啊，我们组织培训，你也不来，发了文件，你又不看，你是大老板啊？以后别问这么低级的问题了，我们也很忙！”    电话的忙音响彻了会议室，财务经理兀自失去了听觉。    “回去再说你的事！”总裁狠狠地瞪了他一眼。    “就是嘛！我就说刘经理水平高嘛。人家闵行区的房开公司还聘他为兼职财务总监呢。”    吴总，我们曾的总监在啊，您能不能别给他老人家心里栽刺啊？哥们心里暗暗叫苦。    “哦，你是怎么回答的？”总裁笑眯眯地问。    “我不会这山望着那山高，再说了，吴总和公司解决了我儿子的入学，我会专心给公司服务的！”我只好宣誓了。    “没事，你可以双休日去帮帮忙嘛！有了新朋友，不能忘了老朋友嘛！我不介意的。有本事的人，谁都抢着要啊！”    总裁大约是王八看绿豆，对了眼了？语气好得来，如沐春风。    “对了，总裁，刘经理前几天还给我建议，要培训和挖掘会电脑检测的技术骨干。因为前几天，我们维修一辆车，2天找不到毛病。从隔壁别的公司借了个懂电脑的哥们，1个小时就发现了问题，客户也没丢。”    这吴总，笨！我是提过一嘴，可你自己邀功不好么？哥们又不想升官，只想管好财务这一亩三分地，和儿子相依为命，过点滋润的日子就行了。    “哦，小刘不错，很为公司考虑嘛！小吴啊，你这个班长好当了！”总裁继续和颜悦色地赞美我。“看来老曾和小吴不错啊，眼睛亮。该出去培训的就培训嘛！该挖的就挖嘛！”    “可是，我打听过了，这种技术人才，工资要求上万元呢。比咱们主任工资都高，我看主任那里也通不过哦（三权鼎力，主任负责薪酬审核）！”    吴总微笑着说。    君子报仇，谁说十年不晚？    “我看特事特批嘛！未来，没准蓝领比白领工资还高，技术永远是我们搞好生产的基础啊！至于主任，我想，他不会有意见的，对吧？”    总裁意味深长地盯着主任说。    半个月后，我们办公室主任平调到总公司管后勤了，总公司财务经理被查出在软件开发等诸多领域吃了回扣，退给公司后（股东表弟还帮他贴了些钱。），回老家去了。还连带着采购经理和一个财务主管也再就业去了（按照四川长虹的话就是，今天不努力工作，明天努力找工作）。    我的威信空前提高，曾总想调我去总公司担任财务经理，被我以离家远为由婉拒了；吴总除了直接在电话里和曾总监软磨硬顶，坚决不放我外，还直接授权我签批费用，他只是月末补签，当起了甩手掌柜。    公司的全面预算管理也步入了正规，而且，在整个集团公司率先开展的预算，经过我和财务人员的培训，数据越来越准确。    不过，吴总也真的有大将之风，除了一头扎在车间里，猛学电脑检测外，还采纳了我的建议，亲自发展了30多个只领提成的兼职销售队伍，大部分是有点背景的家庭主妇，当然，这是请示过总裁的，还被总裁表彰和推广了。    每天，我按时上下班，晚饭后，就陪儿子继续学习小学3年级的课程。日子就这么稳定、安逸和幸福地走着，无论是我，还是儿子，都很满足。