《小人物的非凡之路》第664章 奉若上宾

    也许觉得不受约束，或者知音难觅，反正两人聊得很投机，史晓东打开了从未开启的话匣子，说了很多话，谈了自己对医药行业的见解和科技创新的重要性，但他毕竟是毕业于985大学的硕士研究生，又有十来年的社会经验，知道什么话该说，什么话不该说。所以从始至终，尽管他说了许多，但没有一句是恼骚话，从中看不出他对健华医药研究院领导班子的任何不满情绪。
    该说的话没少说，不该说的话一句也没说，第一次跟关云天面谈，史晓东的分寸把握的很好。
    关云天认真地听着，并不时插话，赞赏对方的见解，除此之外，也不涉及其他话题。
    当天晚上，由关云天做东，叶佳怡和童伟作陪，他们把这当做给史晓东单独接风的仪式，虽然史晓东对酒文化并不热衷，但这样的举措还是让他很感动，毕竟他只是健华医药研究院的一个普通项目负责人，在单位没人拿他太当回事儿，而昌达集团却把他奉若上宾，这样的反差让他颇为感慨。
    在席间交谈中，当知道三位主人的学历履历后，史晓东谦卑起来，“想不到昌达集团藏龙卧虎，在三位领导面前，我只能算是个学生。”
    “史工太谦虚了，你是制药领域的专家，虽然昌达集团涉足医药领域也有四五年时间，但我们还是外行，希望得到你的指点。”叶佳怡道。
    “不敢冒充专家，只不过学的是这个专业，从业时间稍微长一点，哪能跟你们比呀！倒是三位领导，关总是九十年代初的大学毕业生，叶总是留学大洋彼岸名牌大学的MBA，童博士完全可以做我的老师，在今后的合作过程中，还希望从你们这里学到更多的知识。”在社交场合，史晓东也很会说话。
    以后的几天，史晓东跟叶佳怡和童伟做了技术对接，根据设计部门的要求，提供了需要的技术软件清单，史晓东也草拟了工业化试验的初步方案。
    双方商定，叶佳怡是YHM工业化试验的项目主管，童博士为技术顾问，史晓东作为技术负责人，在项目正式实施后，需要长时间在昌达集团工作。
    “史工要有思想准备，YHM工业化试验预计需要一年半至两年时间，这期间你的工作岗位恐怕主要在这里，这次回去后，最好跟家人和单位把情况交代清楚。”叶佳怡道。
    “请叶总放心，既然健华医药研究院同意跟昌达集团合作开展YHM工业化试验项目，我作为该项目的小试负责人，单位应该不会在这方面设置什么障碍。至于家庭，我会解释清楚，他们也会理解，毕竟这是我的工作嘛。”
    回到单位后，按照计划进度安排，史晓东及时向昌达集团提供了YHM小试成果的详细资料，设计部门为了稳妥，建议先根据其中的技术参数，在小试基础上做一套放大十倍的小型装置，在这套装置上取得的数据，才能用于工业化试验的基础设计。
    史晓东对设计部门的建议颇有微词，他认为小试做的很扎实，在此基础上建设工业化试验装置没啥问题。技术顾问童博士提醒他，实验室工作做的再扎实，只能说明工艺路线可行，并不代表技术参数跟工业化试验条件相符，为了稳妥起见，最好做一个放大实验，一方面可以验证小试的结论，另外，在放大实验中取得的数据，更接近于生产实际。
    童伟的建议，当然代表了昌达集团的意见，史晓东只能答应下来，但需要他设计一套放大实验方案，并尽快提出需要采购的物品清单。
    （本章未完，请翻页）
    放大实验在昌达集团进行，从试验装置的安装调试和试验过程，均由史晓东主持，双方同时派人参与。
    十天以后，史晓东带着三名助手进驻昌达集团，开始着手放大实验的准备工作。
    在昌达集团工作期间，后勤部门给史晓东一行提供了两套食宿方案供他们选择，一套方案是在公司的职工宿舍居住，在职工食堂免费就餐；另一套方案是进城住公寓，公司提供一辆小车，作为他们上下班的代步工具。
    四人商量后问道：“可不可以在城里居住，在职工食堂就餐？另外，我们四个都没有驾照。”
    “这个......，”后勤部门工作人员有点为难，因为领导没有作出这种安排，“这个情况，我得问问公司领导。”
    听完汇报，叶佳怡指示后勤部门，只要有利于试验工作，客人们的这些要求都可以满足，不会开车没关系，集团公司可以派一辆车，并配备一名司机，专门接送他们上下班。
    一日三餐，职工食堂为史晓东等人提供标准的客饭，上下班专车接送，虽然在外工作，他们在这里生活的很惬意，有一种宾至如归的感觉。
    工作之余，助手们免不了问道：“史工，你也不打听一下，咱们到这里是为健华医药研究院工作，却享受对方提供的高档次生活服务，最后会按什么标准收费？可别拿回单位报不了就麻烦了。”
    “咱们是健华医药研究院的职工，在这里当然是为单位工作，昌达集团是东道主，食宿应该由他们负责，但协议中既没有规定具体标准，也没有规定由谁买单。”
    “从道理上讲，咱们几个到这里工作，是为了完成合作协议中规定的属于健华医药研究院的任务，东道主可以为咱们提供食宿和交通便利，但费用应该自理。我们觉得如果你跟他们的领导见面的话，还是问清楚为好。”
    放大实验装置安装完成以后，在开始试验之前，史晓东跟叶佳怡商量，他和三名助手想回趟家。
    “可以，你们在这里已经工作一个来月了，应该回家看看。”
    “可是叶总，我们这段时间在这里的食宿费用怎么处理呢？”
    叶佳怡有点莫名其妙，“你这什么意思？”
    “我的意思，我们四个这段时间的食宿费用，你们准备按什么标准收费？”
    “什么标准收费？你都把我搞糊涂了，我们也没说要收费呀！你怎么会有这些想法？”
    “不收费呀！我们还担心收费超过标准，拿回单位报不了。”
    “看你说的，昌达集团不是开酒店饭店的，收什么费呀？再说，你们因为合作项目到这里工作，我们不会那么斤斤计较。”
    “但是，我们出差是有补助的，如果你们不收费，那就是无凭无据，单位凭什么给补助呢？”史晓东倒很实在。
    叶佳怡笑了笑，她两手一摊，作出无可奈何的样子，“这可没有办法，我们这里没有酒店饭店的发票，帮不了你。不过要是定额补助，而非实报实销的话，一般单位不需要发票，你回去问问，把情况解释清楚，应该没啥问题。”
    得知昌达集团免费提供食宿交通，史晓东的助手们都感到吃惊不小，“他们提供的食宿条件这么好，还分文不收，没想到昌达集团如此大方！”一位助手由衷感叹道。
    “确实够大方，我以前在别的专题组，也去企业做过技术服务
    （本章未完，请翻页）
    ，对方完全按合同办事，丁是丁卯是卯，吃饭住宿全是自己负担，到最后一分钱也没省下。”另一位年龄较大的助手说道。
    “现在才刚把放大实验设备安装起来，今后还有大量工作，咱们的人要在这里待很长时间，这回没收费，下次不一定怎么样，看看再说吧。”也有人比较冷静。
    “别管那么多，咱们的职责是干好自己的本质工作。昌达集团免费提供食宿交通便利，就算咱们捡着便宜了，要是收费，回单位不是还可以报销嘛，大不了不享受这么高档的生活服务就是了。”史晓东把这种事看得倒很平淡。
    ......
    在昌达集团的鼎力支持和配合下，YHM项目放大实验进行的非常顺利，原计划三个月完成的工作，只用了不到两个月时间就结束了，不仅让小试结果得到了验证，而且校正了多项数据，为下一步的工业化试验奠定了坚实基础。
    在接下来的工业化试验筹备过程中，因为史晓东是技术负责人，他必须在健华医药研究院和昌达集团之间来回奔波，但是，属于他分管的事，叶佳怡从不插手，有些事情涉及到花钱，而且数额较大，史晓东觉得有必要向项目总管叶佳怡请示。
    “这是你分管的工作，用不着跟我商量。”
    “可是，这资金支出......”
    “资金怎么啦？财务部门有什么问题吗？没有拒付吧？”
    “跟财务部门没关系，我是说这么大的数额，是不是需要你给签个字？”
    叶佳怡淡然一笑，“你分管的工作，我签什么字呀！”
    “毕竟这么大一笔支出，我怕引起误会。”
    “怎么能误会呢？你又没把钱拿回家，我们有什么不放心的？”叶佳怡若无其事地说。
    史晓东有点不好意思，“哦，不需要签字，那就算了。”
    叶佳怡意味深长地说：“史工，你想太多了，昌达集团信任每一个按原则办事的人，没有那么多说道。”
    史晓东对此深有体会，在健华医药研究院，别说这么大一笔支出，即使三五千，也需要主管院长甚至院里的一把手签字，财务部门才能付款。看来，昌达集团的规章制度确实非常健全，他们完全依靠制度管人，而不是处处体现领导的存在。
    放大实验不仅验证了小试结果，为工业化试验提供了关键数据，还为昌达集团锻炼了一批技术骨干和熟练操作工人，可谓一举数得。
    在此基础上进行的工业化试验，也比预想的更加顺利，双方齐心协力，只用了半年时间，从设备订购到安装调试，再到打通全流程，直到在工业化试验装置生产出合格产品，几乎是一气呵成。剩下的工作，就是在试验装置上优化工艺条件，为将来的大规模工业生产积累经验。
    试验后期，因为昌达集团的技术人员和操作工人已经熟练掌握了各项要领，除了史晓东自己，他带来的几名助手已无继续留在试验现场的必要，所以，他们都被打发回单位了。
    昌达集团的技术人员已经能够指挥工业化试验正常进行，除非遇到技术问题，一般情况下已不需要史晓东去试验现场，平时他主要待在公司为他安排的临时办公室。
    史晓东跟童博士都在昌达集团技术中心办公，他们两人的办公室离得不远，现在闲暇时间多了起来，他经常去童伟办公室聊天，他们相互交流的机会自然也就多了。
    （本章完）