多诺万教练并没有改变首发阵容,还是威斯布鲁克,罗伯森,杜兰特,伊巴卡和亚当斯在场。
湖人也还是首发五虎,盖慈比,科比,韦斯利约翰逊,阿尔德里奇和约基奇。
今晚的雷霆的进攻看起来有些改变,在防守端做出了一些牺牲,更多的投入到防守里面,雷霆竭力的冲抢前场篮板,这给湖人造成了很大的麻烦,伊巴卡和亚当斯在前场篮板的争抢上面非常卖力,三个外线也在冲抢,虽然也让湖人打成了转换进攻,但雷霆在篮板上面占得优势,反而把湖人的转换给遏制了下来。
首节比赛雷霆竟然占据了上风,领先了5分。
“看来多诺万教练已经意识到自己的错误了,上一场雷霆打得不像他们,太被动了,一直被湖人带着节奏打,今晚的他们打出了雷霆典型的比赛,通过控制篮板增加进攻回合数,以此来控制对手的转换进攻,这样的策略看来是卓有成效的,湖人虽然每次转换进攻都能成功,但次数明显不如上一场比赛了。”杨毅解说道。
湖人落阵地时候,雷霆也不把所有的精力都放在盖慈比的身上,而在于着力控制其他的人,对盖慈比采取单防,无限换防的方式来防守,盖慈比愿意单打就由他去,多诺万教练不相信盖慈比能够全场都靠着自己单打来撑着球队。
第一节盖慈比还是尽量帮队友创造机会,但雷霆的防守天赋实在是太好了,传出去的球大多被控制了下来,这就是湖人为什么第一节打完落后五分的原因。
但盖慈比第一节就得到了21分,这是无限换防的结果,其他的人加起来却只得到12分。
第二节盖慈比还是选择带动队友在打,第二节打完,湖人落后到了10分,雷霆的进攻效率高,防守的效率也很不错,除了盖慈比这个点没有办法限制,其他的点都限制的不错,半场下来,盖慈比得到了36分,但其他的队友加起来才拿到24分。
“我想盖慈比不是得分太多,而是得分太少了,他应该全力进攻,雷霆对湖人其他的人钳制太厉害了,现在除了盖慈比,其他的人很难找到机会得分,多诺万教练的策略看起来很明显了——他就是让人单防盖慈比,盖慈比愿意得多少分他都认了,但其他的人却是不允许他们得分的,看来他们是不相信盖慈比能够一个人击败雷霆。”张指导笑道。
杨毅点点头道:“他们怕是忘记了盖慈比的个人能力了,盖慈比可是能够一个人看下80+三双的人,一旦下半场盖慈比全力进攻,我估计雷霆还是得跪,您说呢,张指导?”
张指导笑道:“盖慈比当然有这个能力,但是他的体力能不能支撑得住,这是个问题。对于盖慈比这个级别的巨星来说,制约他们的不是得分能力,而是体力,像迈克尔乔丹,像詹姆斯,像盖慈比都一样,他们各自的天赋决定了他们很难被防守,但他们很难一个人击败一个球队,其中最重要的一点就是——他们没有无限的体力。”
湖人更衣室。
“盖慈比,我想你得增加进攻了,雷霆的策略很明显,他们这就是在逼你单打,去吧,像你以前一样去解决战斗,很难想象,他们竟然敢作出让你去击败他们的决定,哈哈!”科比在更衣室里面大笑道。
所有的人都把注意力放在盖慈比的身上,吉姆艾恩道:“盖慈比,我觉得科比说得对,现在雷霆的策略对我们来说,最好的方式就是你全力进攻,这是我们击败他们的唯一道路,你觉得呢?”
大加索尔皱着眉头:“盖慈比的体力不是无限的,这样下去,第四节的时候怎么办?”
“哈哈哈!”科比大笑,吸引了大加索尔的眼光。
“保罗,你根本就不知道盖慈比的体力究竟有多可怕,他比我巅峰的时候体力还要强悍得多,反正我得81分的时候,绝对不可能还能抢下10+篮板和10+助攻,盖慈比,你能不能进攻一整场?”科比大笑道。
盖慈比笑道:“倒是没有什么问题,但我们是一个团队……”
科比竖起手指:“No,No,你错了,就是因为我们是一个团队,我们要的是什么,我们要的是胜利,我们必须依据对手的防守策略来进行针对性的进攻,只有得分才是唯一正确的取胜之钥。”
大加索尔也点头道:“是的,盖慈比,你先拿分,只要雷霆的策略不改变,你就一直这么打,我没有意见。”
阿尔德里奇笑着说道:“这是季后赛,我们那里有空考虑自己的利益,OH不,应该这就是我们的利益,赢球就是我们唯一的利益,不是吗?”
所有的人都笑了起来,更衣室里面满是轻松的气氛,仿佛湖人不是落后十分,而是领先着十分。
盖慈比也被逗笑了:“OK,那我就尽力一试,不过我会随时观察雷霆的防守,只要你们有机会,我不会放弃给你们传球的……”
科比皱眉道:“盖慈比,你这也太墨迹了,我像你这么年轻的时候,教练不给我机会打,我都得找机会打,哪里像你,让你打还这么多话!”
“哈哈哈哈!”
盖慈比笑了笑,他毕竟和科比是不一样的,他拿高分大多数时候是因为球队需要,而科比得分大部分是科比自己想要,说到底,他就是个团队至上的人。
但这也是为什么盖慈比无论是在尼克斯还是在湖人,总是能够令人折服的原因,实力强悍,但是从来不唯我独尊,而是尽量给队友创造更多的机会,很多的人和盖慈比的合作人成就了生涯最佳,即便是数据不如以往,也会在效率上成为最好的自己,盖慈比擅长成人之美,所以也收获了很多的友谊。
这就是真正的领袖,真正的领袖总是会做出一些牺牲,每个人都有自己的利益诉求,好的领袖让团队得到利益,坏的领袖则是损坏团队的利益来成就自己。
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