《会抽奖的科学家》第0706章 要让他们有敬畏之心

    第0706章要让他们有敬畏之心
    在超级铁矿重新走上正轨之后，谷雨又亲自拿着地质勘测仪对超级铁矿进行了重新勘测，惊喜地发现这个超级铁矿的储量比原本矿业巨头掌握的还要大不少，铁矿储量至少比原来勘测的多了三分之一，按照新勘定的储量，这个超级铁矿完全可以说是世界第一大铁矿，单单的开采这一个铁矿，基本上就能够满足谷雨对铁矿的需要了。
    谷雨让谷超安保那边往这边派驻更多的人手，调派更多高科技的安保设备过来，他要确保这个超级铁矿永远控制在他的手中，其他人出再多的钱，他都不会卖的。
    处理完超级铁矿的事情后，谷雨分别去拜访了一下多明戈斯总统和巴西国军方大佬，感谢他们在大罢工期间对他的支持。虽然说谷雨掌握的力量足以弹压他们，让他们不敢胡乱动弹，但是该有的姿态还是要有的，这是双方能够更长久的合作下去的基础，反正就是做一些表面文章，也不费什么事情。
    多明戈斯总统等人对谷雨的登门拜访非常的受用，如果说他们以前还存了反击谷雨的心思，前段时间，吴俊泉带着多艘万吨级货运飞船以及战斗机、直升机进入超级铁矿的矿区的画面出现之后，他们就绝了这个心思。谷雨掌握的力量太过强大，根本就是碾压性质的，正面硬抗，没有任何获胜的可能，背后施展什么阴谋诡计，先不说能不能阴掉谷雨，就算是成了，单凭这支保安军的反扑，就能够将多明戈斯总统和军方大佬全都送到地狱去，既然怎么做都没有好处，那还是放平心态，大家一起合作吧。
    谷雨准备离开巴西国的时候，米国政府向谷雨发来了邀请，希望谷雨能够访问米国。这还是多年来，米国政府第一次主动向谷雨伸出了橄榄枝。当然，说是橄榄枝，不过是米国人自己的看法，谷雨却担心上面沾了一触即亡的毒药，以谷雨对米国政府的了解，这种事情还真是有可能做的出来的。谷雨可不想冒险。
    不过米国政府既然主动邀请，谷雨不能一点表示都没有。他让徐小青从她的团队中抽了一个人出来，做为全权代表，前往米国，去和米国政府进行接触，想看看米国人到底葫芦里面卖的是什么药。
    在返回华夏的飞机上，谷雨接到了汇报。米国人这次是想和谷雨提前打个招呼，他们已经选定了最新一任的月球研究中心的董事长人选，希望能够和谷雨见上一面，争取得到谷雨的支持。
    前一任董事长就是米国人，走马上任后一直采取种种对抗谷雨的政策，竭尽所能消除谷雨在月球研究中心的影响力，但是后来事实证明就算是谷雨一直低调，但是很多事情还是无法绕开谷雨，特别是后来米国籍航天员驾驶着空天飞机，从月球返回，不听劝阻，导致陨石碰撞空天飞机的情况发生，差点酿成惨祸。最后虽然在谷雨的救援下，人机都平安返回，但是月球研究中心的士气受到了极大的打击，而且蒙受了巨大的损失，别的不说，空天飞机被撞成那样，肯定得需要维修，而维修费用就是一笔不小的开支。而且谷雨已经放话说了，以后无论是维修还是购买空天飞机，都得按照正常的市场行情来，不会再有第一次出售两架空天飞机的超低优惠价了。
    如今，米国人在月球研究中心的董事会中承受着巨大的压力，如果不是其他的盟友力撑，米国人这次就要让人从董事长宝座上撵下来了。
    这次虽然保住了董事长的宝座，但是米国人在这个上面也是摇摇欲坠，随时都有可能被其他股东联合起来给推翻。米国人很清楚虽然谷雨在董事会中没有代表，但是谷雨本身持有的以及能够影响到的股权，才是月球研究中心的最大股权，一旦召开全体股东大会，谷雨完全有能力将米国人从董事长宝座上掀翻。这个时候，只有争取到谷雨的支持，才能够让自己坐稳董事长宝座，才能够让那些叫嚷得最厉害的股东闭嘴。
    为了显示他们的诚意，米国人愿意做出必要的让步，比方说终止和华夏铁道总公司的合同，重新让谷超科技为月球研究中心提供淡水，以后月球研究中心的空天飞机在谷超太空的机场起降等等，都是一些看得见的利益。
    看着汇报上来的内容，谷雨嘴角浮现出冷笑来，米国人还真是把他当小孩子哄，就他们现在拿出来的利益，本身就是前任米国董事长从他的手中抢走的，现在好意思说“让步”呀？而且谷雨很清楚米国人是在揣着明白装糊涂，如果真的是为了大家都好，那么让月球研究中心和谷超科技展开全方位的合作，才是正途，但是米国人现在对这个避而不谈，显然新一任董事长走马上任之后，还是会持续前任的政策，只不过可能会更加的隐蔽，不会像以前那么直接，鲁莽了。
    谷雨随后把笔记本电脑关掉，他没有丝毫的兴趣去回复米国人的要求，他们愿意咋得就咋得吧，他也不会动用他在月球研究中心的后手，去把米国人从董事长宝座上推翻，他要眼睁睁看着月球研究中心拦下去，等到月球研究中心的其他股东都看不惯米国人的做派后，联手把米国人彻底从董事长宝座上撵下来之后，再说其他。
    谷雨乘坐私人飞机，一路顺风返回到了华夏。这次他没有去谷超太空，而是前往位于滨海市的谷超植物研究所。
    谷雨前段时间在全球范围内招募合作者，一起尝试着研究和开发“太空植物的种植和培育”，经过一连串的比赛，最后已经选拔出来了最后的合作者。如今这些合作者都受邀入驻谷超植物研究所这里，每个合作队伍都有一个专属的实验室以及种植棚，他们已经在这里开展起了工作。
    谷雨在枫叶国和巴西国的时候，不止一次听取了谷超植物研究所的汇报。这些精挑细选出来的合作者并没有像谷雨那样设想的一样，和谷超植物研究所进行亲密无间的合作。他们入驻谷超植物研究所的第一天，就不约而同提出了一个条件，就是他们的实验室和种植棚要实行外人禁入政策，也就是不是他们的人，在未经允许的情况下，不准进入他们的地盘。另外他们在这里进行各种实验所取得的成果，他们都要求拥有完全的知识产权，谷超植物研究所可以以比较低廉的价格获得这些知识产权的授权。
    如果仅仅是这些条件，还不算什么，但是他们又提出了其他条件，比方说谷超植物研究所要开放各种该设备给他们使用，要允许他们查阅谷超植物研究所的各种资料，分享谷超植物研究所的研究成果等等，就连实验室和种植棚，他们也要免费试用，绝口不提要缴纳租金的事情。
    接到这些汇报，让谷雨清醒地意识到了一点，那就是外人对他和谷超科技的提防心理。这种提防心理已经原来是米国政府最为厉害，但是现在看有越来越蔓延的趋势。这可不是什么好现象。
    谷雨这次来，就是想看看原因到底在什么地方，然后看看能不能想办法扭转一下这个现象的蔓延。最起码也得让蔓延的速度放缓下来。
    谷雨抵达谷超植物研究所之后，储智博、邹赫威等人一起过来迎接他，随后就簇拥着谷雨前往会议室，等到谷雨在主位坐下后，储智博就开始向谷雨汇报工作。
    除了谷雨已经了解到的情况外，储智博还向谷雨汇报了一个新的动向。在紫山市的竞标会结束后，有很多未能够中选的队伍，其中一些能力突出的植物研究方面的科研人员经过谷超植物研究所的招募，最后选择辞职，加入到了谷超植物研究所中。
    按照惯例，这些新员工的工作都得到了安排，有些因为能力突出，直接进入到了比较关键的岗位。让储智博没有想到的是这些人其中的一小部分竟然干起了往外鼓捣情报的勾当，他们利用他们的工作便利，复制谷超植物研究所的各种资料，然后往外携带，高价卖给其他人。
    另外就是一些谷超植物研究所的外籍技术人员频繁和外公司的人进行接触，根据他们的调查，外公司的人员不是尝试着从他们那里购买谷超植物研究所的各种资料，就是企图用金钱、美女做为诱饵，诱使他们跳槽。
    谷超植物研究所的人事部门已经接到了几份辞职申请，基本上都是他们掌握的人员名单中的一员，更让他们诧异的其中竟然还有一个华夏人，是从原来的三生植物研究所跳槽过来的，受到了谷超植物研究所不小的重用，现在也提出了辞职申请，如果是重新跳槽回三生植物研究所也算，但是根据他们的调查，这位是打算跳槽到一家有外资背景的植物研究所中。这个人是一个科研项目的负责人，他的跳槽绝对不是一次简单的跳槽，他的离开很有可能会把整个项目组带走。
    储智博陆陆续续又向谷雨汇报了一些其他工作，主要内容就是围绕这些内容展开，说白了，就是谷超植物研究所面临着建立以来的第一次人才危机、商业情报危机。
    储智博等这些谷超植物研究所的管理层不是没有想过针对这些情况采取一些措施，但是他们制订了很多常规的手段，包括对那些心生异心的员工进行谈话，训诫，劝导，但是收效甚微，其中几个辞职意向坚定的人已经放话说，哪怕谷超植物研究所到法院去起诉他，他也要辞职。
    这些员工当初入职的时候，都是和谷超植物研究所签订了合同的，提起离职是要进行经济赔偿的，而且赔偿的数额都不小，但是这些辞职的员工似乎都是找到了愿意替他们出这笔赔偿金的下家，根本就不在乎。
    储智博现在也没有其他的办法了，只能让人事部门掐着这些人的辞职申请，暂时不批准他们离开，等着谷雨做出进一步的指示了。
    谷雨蹙了蹙眉头，他把这些闹着要辞职的员工的辞职申请要了过来，数了数，不多，却也不少，足有二十几份。相比起谷超植物研究所数千人的规模，可能不算多，但是谷超植物研究所的科研人员也就是只有数百人而已，其他都是做其他工作的，而这辞职的二十几个人都是科研人员，基本上等于有二三十分之一的科研人员要辞职，这个比例可就不算低了。要知道以前一年下来，都未必有一个科研人员辞职，由此可见，这次辞职事件还是比较严重的。
    谷雨略一沉吟，就说出了他的决定，很简单，就是同意所有人的辞职申请，既然人都要走了，不算是出于什么原因和理由，都表示人心散了，既然散了，那么再强行留下来，就没什么意思了。谷超科技无论什么时候都是允许员工有去留自由的。当然，这并不表示他们就能够这么离开，该要的赔偿一分都不能少，该收回的权力也是如此，有些规矩是硬性规定，是不能够更改的，也不允许更改。
    至于这些人可能造成的商业情报泄密，谷超植物研究就有相应的规定，对于涉及其中的员工，统统按照公司既有的规定处理，该处理处理，该起诉起诉，该报警报警，发现一起，处理一起，绝不姑息。在这些事情上，一定要杀一儆百，杀鸡儆猴，不要让员工们觉得规章制度是摆设。
    另外，在公司内部，要加强宣传，查处一起，要宣传一起，要让每一位员工都清醒地认识到触犯公司的内部规章制度要付出的应有代价，不要让他们误认为公司的规章制度就是一个摆设，要让他们有敬畏之心。