《人事内幕揭秘:县委组织部长》盗花贼65

    权力的大小往往是管事的多少，韩江林前段时间基本上不管组织部的具体事务，部里的同志表面上对他十分尊重，这种尊重也仅仅是道义上的尊重，而不是对职位和权力的尊重。既然常委会分工已经明确他负责组织部工作，他不能再当傀儡，有责任也有义务具体承担起组织部的工作。
    星期一上班时，韩江林对干部室说，他需要调阅两个干部的档案。一会儿，两个干部的档案放到了韩江林桌上。这是去年调入南江交警队的两名干警的档案，两个档案盒里装订的材料都只有薄薄的几页纸，最早的一页是录干审查表，一张工资表，一页是干部调动审查表，另几页就是年度考核表了。韩江林想把干部室主任叫到办公室询问情况，忽然觉得这当口提档案来看，已经把事情弄复杂了。因为在组织部里，部长或者干部室提某人的档案来看，说明这人受到了领导的注意，十有八九将得到提拔。此时提这两人的档案看，已经是思虑不周全，担心此事产业连锁反应，惊动了施超然他们，尽管心存疑虑，也不再问干部室什么，悄悄把档案锁进办公室的柜子里，等过些天再轻描淡写地还给干部室。
    只有一页录干审查表，别的什么材料都没有，说明在原单位的职位原本就是子虚乌有，一个子虚乌有的干部以调动的方式，绕一个曲线就变成了正式干部。在街坊间，韩江林经常听到两类进入干部队伍的渠道，一类曲线进入，某某领导的家属原来没有工作，通过招工进入国有企业以后，又以提拔的方式进入了机关；一类是直接进入，即在某机关做一些后勤服务工作，然后通过招聘的形式，成为一名机关干部，再靠关系调入上一级行政机关，这样，坊间的一些议论随着她们的调动而烟消云散，以后即使说到，也大多充满了一种敬佩之情。
    施超然和李国胜能够把干部升职表塞进档案袋，他们也可以把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，到市级机关盖一个章，聘用程序完成，录用程序天衣无缝了。有了这个完整的招聘程序，一个昨天还在挑着粪桶的农民今天就可以名正言顺地进入机关上班了。像杨洪英那样一些原来由县里聘用，没有得到市人事局认可的干部，尽管为机关服务了十来年，如今却不得不面临分流的命运。
    人说生死两重天，在如今的机关，有关系和没有关系，同样是两重天啊。韩江林不由得感慨。原来他认为当上组织部长以后，能够凭一身正气做好干部工作，看来事情远比他想象的复杂，仅仅是一份升职表，他就无能为力，这让人第一次感觉到人生的渺小和无助。
    新官不理旧帐，目前他所能做的，只能是尽快熟悉工作，考察干部，把干部管理的关系环节交由诚实的干部把关。