《学渣的黑科技生活》第172章：打马

    由于小青的固件版本更新来得太突然，而且没有太多的说明，像沈刚家发生的事情并不是个例；
    很多人，特别是那些偷瞄的人，一开始以为自己看到了福利，乐得找不着北；
    脑补这个东西，因人而异，但是总而言之，大部份人们总是会把自己看不到的和看得到的东西结合，然后想像出一种倾向的东西
    有时候，朦胧或者距离能够产生美感；
    这也就是很多人看片看到了一定层次之后，对于步行部队已经有些免疫，但是对轻装骑兵还是乐此不疲；
    因为自己凭所见的一部分而想像出来的东西，它更完美，更真实！
    打马这个事情刚刚出现的时候，很多用户是抗议的，甚至不断地在官网上提意见，在贴吧上各种吐糟；
    后来发现，一帆科技那一边根本就没有任何回应，也就慢慢冷却了；
    而这个时候，有人弄出了新玩法，他把一个女明星的泳装视频在一台大屏幕电视上播放出来，然后再用小青来录像；
    结果录出来的效果看得让人血脉贲张；
    是的，一个冷艳的女明星上下的关键部位都被打了码在海边玩耍，那又跑又跳的样子，给人第一时间的印像就是她啥也没穿
    而一些海边亲吻的镜头，明明只是言情剧的错位拍摄，甚至画面还有些唯美；
    但是那个码打到男女主角身上之后，让人看到的感觉，那就是岛国的特产
    更令人惊奇的是，一帆科技的打马技术简直是牛到家了；
    无论是静止画面还是运动画面，那个马绝对是紧紧跟着人物的那个位置，绝无错漏，大有宁可错杀一万，不可放过一人之势！
    这么一个小青爱好者的示范作品一经推出，就得到了广大一帆科技粉的点赞认同，一个个称他为高人，然后掉过头来自己去模仿；
    有的人悄悄地把自己的女神用这种方式拍下来，然后拿回去自己欣赏；
    也有的人把一些明星或者漂亮女孩的视频给‘转制’一下，放到网上供大家评论；
    还有个网友，把自己家的小孩在水上乐园玩的时候，用手机拍的视频和用小青拍的视频剪辑成一个十五秒的短视频，发到了抖音上面；
    这个视频一下子就大火了起来，给他上百万点赞，还有上万的关注
    因为对比感实在是太强了，一开始播放的是小青拍的画面，几十上面号人的儿童区里，小青竟然完全都识别出来，然后每个人都打上了马；
    那种即视感，让人看了就觉得好笑，大家下意识都会觉得，一群不超过五六岁的小屁孩，有必要吗？
    随后播放的是手机拍的正常画面，让人忍不住一笑，这才是正常嘛！
    但是正因为这种反差，带来的娱乐感十足，故而路过的人都会忍不住给作者点个赞；
    这个短视频一火，效仿的人马上就出来跟风了，有的人去拍海边，有的人摆拍，有的人在成年深水区里拍摄同类的对比视频；
    一些想变网红或者想吸粉的人，不可能自己去打这个马，于是最好的办法自然是网购一个小青；
    这东西，水上拍摄和水下拍摄都很适用，故而又多了一波人给一帆科技的销量继续添砖加瓦
    而无论是褒是贬，无疑都大量的增加了小青的知名度，同时也使更多的人了解小青
    当然，这些事情张一帆都是不知情的；
    他只是觉得，自己无论是做什么，好像都会被盯上，要不是因为有着上亿的利润，连买个上百万的豪车都毫不犹豫了，要不是公司的摊子架起来这么大了，他还真有可能想收手不干了；
    张一帆只是想着把这段时间忙完，然后，回家好好休息一段时间，这段时间，过的确实不是他想要的日子，只不过，赚了不少钱，心里算是好受一些。
    还没等王北北给自己老爸买车的信息更新进度，新招的人事经理就给自己打来了个电话
    “王总，我是hr的招小姐，您这边提出的自动化经理需求，我这边在网上搜到了三份比较合适的简历，我已经把他们发到您的邮箱里，您抽时间看一下，如果哪位合适了我好约人过来面试；”
    “好的，我回头看看，谢谢，”张一帆回答道。
    “不客气，这是我该做的！”
    挂了电话，张一帆直接打开电脑，在选人的时候，他基本上不怎么话事，一般都是凌志和王北北说了算；
    就比如这个人事经理，凌志提出最好用一个姓招的或者姓钱的，这样的话吉利一些，王北北竟然也认同了这一点。
    若不是看过凌志的学历证明，而且工作表现也很给力，张一帆简直要怀疑这家伙是不是算命出身的或得是看风水出道的
    无论如何，一帆科技的人事经理就用了个姓招了，可能她做梦也没想到，祖宗的姓氏会给自己求职带来了一个极大的先天优势，跟能力无关！
    招一个自动化方面的能手，是李强这边提出来的，因为他们入驻企业之后，发现北兵那边与信诚电子这边的产线效率差距很大，而且浪费很严重，他们的工作很难开展；
    和凌志与王北北讨论了一下后，凌志认为，能发现问题并且汇报上来是好事情，如果是一名职场老手，一般都会带着解决方案来的；
    所以李强这种，算是新手中出色，老手还不够格的那种；
    但是他也同意在北兵那边导入自动化，一方面可以降低代工价格，另一方面也便于将来合作的生产管理；
    当然，这个人选，必须由张一帆来定，凌志只作一个参考；
    张一帆并没有什么招聘的经验，面试的经验也没有，这算是赶鸭子上架；
    点开第一份简历，中英文各一封，洋洋洒洒一大篇，在世界五百强的大企业有过几年工作经验，有过什么什么项目的经验；
    后面的个人特点也是写得一大堆，什么性格阳光，勤奋好学，能力突出，会各种什么样的技能，有多次海外出差现场解决问题的经验，熟悉各种标准与规范
    然而张一帆总觉得没感觉，再点开第二份，还是差不多，他几乎是一眼就扫了下去；
    点开第三份的时候，张一帆眼睛顿时亮了他第一时间就记下了这个人的名字张永梁！。