《其实我真是一名花工》46、后悔的张铁军

    许伟是没意见，但李欢的律师话刚说完，李欢旁边的张铁军听了一时之间受不了刺激打翻了他前面的茶水，并且坐翻了椅子，
    摔在地上他还用手连打了自己脸几个巴掌，一个礼拜前李欢估值才4200万，现在是2.16亿，一个礼拜翻了5倍，
    如果当初他不那么犹豫寡断的话，等于他家的资产一夜之间涨了5倍，此刻他恨不能掐死自己，
    为了小出几百万资金去融资，损失2个亿，这样的打击他承受不了。
    张雪婷心里也是很吃惊，曾经她以为自己能轻易吞并李欢的公司，甚至还要看李欢的表现才会决定对李欢的补偿，
    当听到2.16亿时，她知道已经没有希望了，她当即按下了雄心，既然不能吞并，那么就加入吧。
    张雪婷来之前还想跟许伟争夺，此刻完全没了心思，把张铁军扶起来后，决定静观其变。
    张铁军的心态，李欢非常明白，此刻公司融资签约最重要的时刻，他也顾不上这个带他体会人生乐趣的老师了，
    双方律师在仔细检查修改过后重新打印出来的合同，以防出现一些法律上漏洞，
    李欢和许伟都安静的看着，这次合作虽然事关重大，许伟的父亲还是一声不吭坐在旁边，观看儿子的表现，他的眼里并没有张铁军这个同行。
    张雪婷也在静静的等待，张铁军受不了打击，离开了，投资入股的事情算是全权交给了张雪婷。
    20分钟后，双方律师检查完后表示没有问题，接着李欢和许伟各自签下两份合同。
    最后公证人进行现场公证，合同既然签好了，许伟父子俩将要在24小时内，分别向野兽派花艺网公司账户和李欢私人账户转入4300万和5180万，合同才会生效。
    由于张铁军原来做白手套的方法已经不管用了，所以张雪婷也不能再把借贷弄来的2400万全部跟李欢买股票，
    由于张雪婷是野兽派员工，李欢把她也算上员工入股。
    这次李欢一共打印18份股权证明，相当于他公司所有员工都入了股，刚好有公证人在，做了公证。
    李欢公司员工入股其中，
    张雪婷投资1000万，拥有1千万股公司股票。
    唐欣投资10万，拥有10万股公司股票，
    陈达投资6万，拥有6万股，
    袁芳投资3万，
    唐欣三个同学由于家庭条件不好，各自凑了15000，
    其他几个业务员也投资了几千，
    两个花艺师反而不约而同的投了2000，
    几个小工和送花工分别拿了几百块出来。
    上万的投资可能是看好这次的入股，陈达是唯一一个凑家当赌的，
    连张雪婷也只是看好，并没有冒险赌一把，李欢对野兽派花艺完整的发展规划，目前只有许伟这边清楚，连早期的李妍都不清楚。
    2-3000或几百的这部分人，都是打着不想失去工作，出钱买工作的心态。
    李欢一点都不在意，除了张雪婷才26万多，加上她也不过1026万，他只付出了3.96%股份而已。
    当股权确定后，欢研文化传媒有限公司正式从一人独资公司转变成多人股份有限公司。
    公司股份分布，
    李欢56.04%，占控股地位，出任公司董事长，总经理。
    许伟40%，第二股东，公司董事，副总经理。
    张雪婷代表员执股3.96%，第三方股东，董事，公司业务主管。
    李欢不懂ABCD股，也不懂同股不同权，投资人肯定不会提醒，律师不想横生枝节，
    毕竟800万的3%不费吹灰之力拿到了，还搞事增加意外，吃多了撑着，他们又不是李欢的专属律师。
    所以欢研公司的股份都是同股同权的，只要许伟再向李欢购买10.1%股份，
    他就能踢掉李欢上任董事长，出任总经理，把欢研公司变成他的公司，只不过目前才融资，准备慢慢来。
    融资成功后，律师走了，公证人走了，许伟他爸最后和李欢打了一声招呼也走了，
    李欢和张雪婷并没有走，许伟从他老爸公司准备带走的十几号人这时来了会议室，
    融资成功，欢研文化传媒有限公司的三个大股东开启了第一次会议
    许伟主持了会议，上台就安排人员。
    “我提议公司办公环境需要搬迁，公司管理层需要安排到位。”
    “公司肯定得搬，只不过管理层需要那些人，许总可以列个表，我们去招聘。”
    公司有钱了，不能再窝在一个小店里面办公，李欢清楚所以点头赞同，管理层需要那些人，他搞不清楚，
    但他不傻，全部用许伟的人，以后公司谁还听他的。
    “我们公司由于才开始起步，不需要大而全的管理层，应该从简单开始，
    管理层成员从上到下，分别是，
    总经理，负责管理公司所有事情。
    副总经理，负责配合总经理管理公司所有事情。
    市场部经理，负责公司的销售计划，和扩张计划。
    采购部经理，负责公司所有的采购计划。
    财务部经理，负责公司所有的进出财务。
    人事部经理，负责公司的员工招聘和离职。
    目前我们暂时先确定这几个重要的管理成员。”
    李欢答应过许伟让他安排一个他的人在一个管理层，
    许伟话说完，李欢就在考虑应该给那个位子给许伟。
    市场，财务，采购，人事，好像都挺重要的，
    另一个就是薪水，公司高管的薪水该是什么水平他一无所知，作为一个对钱看的很重视的人来说，干什么活不重要，拿多少钱才是他关注的，而且还事关他的利益，
    “许总，你能详细说一下公司总经理到经理，他们的薪水是怎么安排的吗？”
    许伟是投资公司出来的人，自然对这方面很了解，
    “以A股上市公司高管收入当做比例，科龙电器高管年薪在国内上市公司中最高，达到400万元。
    而鞍成公司高管因年薪却不足6800元居末。
    前者年薪约为后者的588倍。
    我选取了今年4月30日以前公开披露公司年报的1千家上市公司。
    统计数据显示，从全国总体平均值上看，上市公司董事或高层管理者最高年薪平均值15.7万元，
    其中总经理平均年薪达到58万元，我们虽然刚起步，但我认为有实力跟a市上市公司平均年薪看齐。
    所以我认为，公司总经理年薪应该在58万，副总经理38万的
    4位经理由16万到26万不等。”
    李欢一听自己才58万，还是年薪，便对拿高薪来享受失去了期望，
    不过他也明白要是他拿年薪百万千万，手低下肯定也会跟他看齐，那么融资的4300万发发工资就完了，还怎么发展。