《成功果实摘取系统》第267章 做事与非议

    斋董表示，
    联大校企的职工宿舍，要有体育场！
    要有各种体育游戏的器材！
    要有音乐室！
    要有游泳馆！
    还要有能让人上课进修的教室！
    想学什么的，统计人数，超过20个人，也不用自己去报什么班了，校企直接请老师过来给上课，实在不行还有网络课堂呢……
    至于高尔夫、起码之类的所谓贵族运动，有喜欢的自己出去玩，也没人拦着，校企这边只关注那些更有利于身心健康、进步，甚至对人类未来星辰大海、拓展生存空间更有益处的运动，
    比如航空、潜水这些，以及一些带有对抗性的游戏，能锻炼身体不说，还有一定自我挑战性，今后真要选个航天员什么的，这不都是潜在的人才吗？
    另外也不光锻炼身体方面，还有棋牌类、包括策略这些，
    所以虽然枯燥系列中塑造了三癞子瘫在床上肝手游的形象，但其实联大校企并没有拦着不让玩游戏，而是鼓励他们带有竞技性质……
    原理类似麻将这种棋牌游戏，本来发源自大夏，且民间普及度非常高，然而到了国际比赛上，大夏的成绩却十分拉跨，很是尴尬……
    有人说是因为民间高手没上去比赛，也有说麻将的运气成分更高的，
    总之，普通的玩耍、赌钱，跟要不断对决胜负、进行残酷淘汰的竞技还是不一样的……
    所以，斋小果觉得，自家员工不仅要有枯燥的闲暇时间，还要搭配上积极正向的教育和引导，
    否则的话，如果不学习、不竞争就能过得很爽，那谁还去辛辛苦苦的学习、竞争呢？
    如果一个人，在进行完不得不学的强制义务教育后，初中毕业就能直接进联大校企，舒舒服服过一辈子，那谁还学习？还学个屁啊！
    所以联大招聘时一直很重视学历方面的要求，哪怕学的东西可能用不上，也比用时不会强。
    而且要求学历的本质不在于学过的能不能用上，而是一种对于两商、三观、认知水平、学习新事物能力等层面的要求，
    同一个岗位，读过书的人来做和没读过书的人来做，并不一样，
    否则国家也没必要普及义务教育和高等教育了，只要能认字、会说话，然后送进工厂就好，反正搞科研只需要占人口比例极低的一小撮人……
    显然不能这样，因为人均科学素养非常重要！
    然而，大夏目前的公民基本科学素质比例，刚刚勉强结束了个位数的百分比，到达了10……
    是的，拥有基本科学素养的公民，之前一百个人里只有个位数……
    经过多年努力，才终于堪堪达到了两位数级别……
    而且，这个比例低，还不是因为想要符合标准很难，
    测试基本科学素养的考题，都是诸如
    “地球绕太阳一圈是1天、1年、还是9年”，
    “近视眼带的是凸透镜、凹透镜还是平面镜”这种非常简单的选择题……
    所以啊，学习、普及科学的道路任重道远，不正向激励加负向激励双管齐下，还真不行……
    当然，联大校企重视学历也不是没有负面效果，
    那就是人们一边承认联大对员工好，另一边也有人吐槽联大在搞学历歧视，就连招个物流小哥和服务网点的员工还非得看学历……
    哦，除了吐槽联大校企学历歧视的，还有吐槽他们居心不良的，比如就连送货的配送员，都男女比例都接近一比一，而不是清一色的男性，
    以至于有人吐槽联大校企是不是想打女拳牌……
    还有说得更恶劣的，职责联大校企是为了给光棍男员工配对才故意这么做，属于物化女性，将女员工当成了给男员工配对的工具……
    联大校企也不是第一次遭到攻击了，但当他们看到这清奇的攻击角度的时候，还是一阵恶心……
    紧接着就是愤怒！
    打不打拳的咱不在乎，问题是，直接把一件好事扭曲成坏事，把白的说成黑的，这也太恶毒了吧？！
    性别比例接近，是因为联大校企的工作，就连物流终端一线岗位，也基本算不上是繁重的体力劳动了，
    最多终端配送时可能还要爬个楼什么的，
    但因为联大校企不加班，而且现在还变成了一个人的活儿两人来做，所以对女性来说也并不繁重，完全可以胜任，
    别的公司，经常把那种一天配送超过100单、月薪过万的个案拿出来宣传，梳理成奋斗典型，
    至于为了速度，不遵守交通规则，出车祸、或者刮蹭路人，为了一单跟消费者对垒互殴什么的，就不提了……
    他们联大物流，一天一般也就50单，女员工也可以很正常的完成，
    之前最多是有7、80单的，个案也有过百的，但那都是因为负责的小区密度大，而不是玩了命……
    后来斋董脑子犯抽，非要一个人的活两个人干，所以变成一天50单就算不错的数字了……
    于是联大校企才出现了无论是脑力劳动岗还是所谓的体力劳动岗，基本上男的做跟女的没太大区别的现象……
    本质是因为生产力足够，不需要超负荷的肌肉力劳动，导致男人与女人之间的生产关系越来越平等，
    可以说是生产力决定生产关系的典范了……
    以至于招聘的时候，联大校企除了学历、体检健康证明、是否有犯罪记录等之外，根本就不用考虑性别、是否已婚、女性的话未来几年要不要孩子这些条件来卡人，
    也正因如此，才造成了联大校企男女比例差不多，基本在105比100上下浮动，跟大夏性别出生比例差不多……
    事实上，让男女更加平等的最优解，就是让女性也跟男性一样能够拥有体面的工作机会，
    因为经济基础决定上层建筑，
    如果是男人赚钱，女人只能靠男人生活，形成经济依附，那是永远平等不起来的，
    这跟舞铲子的人，对掌握生产资料的人形成经济依附，其实是相同的玩儿法……
    所以，像联大校企这种基本做到无视性别要求的企业，放眼社会上都很难找到几家，竟然被反向扭曲成物化女性，实在太可恶了！
    ……