怎么肥事.jpg!
叶晓奇看到这里,第一反应就是这个表情。
闪电般的,脑子一转,不知道为什么,就想到了上小学的时候,老师在台上教课文的场景。
“下一句,不患寡而患不均……”
画面连连快速在脑海跳过,又回到了初中的时候,政治老师在台上讲课,台下的同学昏昏欲睡,窗外知了在叫,操场边的白杨树迎着炎炎夏日的滚滚热浪,很给面子的,时不时摇摆着身体,抖落一两片叶子。
“按劳分配是社会主义公有制经济中消费品分配的基本原则,同学们,按劳分配并不是平均分配,这里讲究的原则是,多劳多得,少劳少得……”
什么是均?
均不是大锅饭,来公司也不是做慈善,每个人的天分和付出也不相同,不可能绝对意义的做到人人平等和社会大同。
均是什么?均就是多劳多得,是公平。
绩效考核不公,自然就是不均。按照孔子的理论来理解,这样国家必然会出乱子。
不公会怎么样?
处理不好的话后果很严重:受到直接影响的员工会离职,其他人则会有兔死狐悲的感觉,一旦金字塔最底层出现不稳的情况,再想高速发展就不用想了。
一直以来,无论是业务铺到哪,都很注重员工的团队建设和福利,尽量的能为员工提供方便,脚踏实地的解决一些困难。
一直以来,叶晓奇旗下的几个公司,都被称之为人才黑洞,相对离职率低的令人不敢相信。
离职的原因有很多种,因为贪慕一时的利益离职的,这种人也不稀罕要,因为公司之间待遇相差悬殊离职的,这就是另一种不均。正常人都会想,凭什么一样的水平,我还拿着1万3,他们却能拿2万?
但是这种不均还不算最可怕是,如果是因为公司内部之间考核出错导致的,这就难以饶恕了。
员工可能并不会因为别家公司薪水高一截离职,因为公司文化、环境和晋升机会而留恋,甚至是混着,但是考核出错,就等于打破了希望,留着还有啥意思?
人才建设用了数年,才达到如今的形象,但是毁灭它,只需要数秒,只需要一条弹幕。
有没有可能是恶作剧?
开玩笑呢……这什么场合,谁这么大胆子,众目睽睽之下,拿自己的饭碗胡闹……
有没有可能是诬告?
敢冒这么大的风险,在这个时机里捅出来,诬告的可能性很小,多半是属实的。
这特么哪冒出来的混蛋啊!
两辈子加起来的第一次直播,第一次面对几千名观众,第一次为了技术分享特意换的西装抹的摩丝打的啫喱……
太多个第一次……
从哪冒出来的混蛋,这时候出来扯后腿。
对举报人肯定心里有气的,对举报人的直属主管,气更甚。
从某个角度讲,人脑操作系统比任何SSD配置之类的电脑都要先进和高效。
叶晓奇持有的大自然开发的人脑操作系统,在看到“实名举报蘑菇街内容支持部年末考核不公”的一瞬间就宕机了,但是又能在接下来的0.5秒内完成了重启,并迅速的把CPU功率提升至接近100%。
此刻各个会议室观看直播的员工,都默默的看着屏幕,看着老板脸色风云变幻。
甚至还看热闹不闲事大的心想:让你装逼耍帅,没想到吧,哈哈哈……
弹幕早就停了。
只见屏幕中的叶晓奇呆了不超过3秒,就脸色难看的笑着道:“今天就到这里吧,后面的部分下次分享继续,大家平时都挺忙的,散了吧……都散了吧,该工作工作,该下班下班。”
墙壁一黑,画面信号被切断了。早就提前做好准备的员工,进来关闭了投影,抱走了设备。
“撤了撤了。”
“晚上吃点啥?”
乱糟糟一团,各做鸟兽散的人心思各异,但是无一例外都把这件事记在了心里,想要看看后续会是什么。
张百琦和江心流互相看了看,也没所说话,就出门直奔食堂去了。
这种事跟他们俩又没有关系,他们的考核又不在这里,当新闻了。
叶晓奇低着头,坐在临时装修的直播间里,还在想着事情。
捂是捂不住的,影响肯定是有的,想想曾经的遭遇,想捂住的,良心都够被狗吃了,只能后续好好处理。
现在问题是,这种情况是个例,还是有很多?
不确定。
蘑菇街是真品坊的子产品,真品坊目前正准备着上市,真品坊这个时候爆出问题,如果是大面积的,再被有心人曝光了,会不会影响上市?
不知道,想来也不会有人那么闲的没事狗拿耗子。
直接插手,好像也不太方便了,虽说手握真品坊80%以上的投票权,可是那里已经不是一言堂的,还要考虑实际管理者的心里感受。
“唉……”
叹了口气,叶晓奇起身,走出直播间,皱助理立即迎了上来。
“叶总。”
“刚才发生的事情都知道了吧?”
“这……”
邹助理忙解释,“刚才一直在照顾直播现场,您指的是?”
叶晓奇扭头,看着这个新招不久的男助理:“随便找个看过直播的问问……这事你来负责,HR那边拉几个人成立一个调查组。”
邹助理还在想:调查组?这……看样子事情挺大的,到底怎么了?
又道:“通知下去,所有公司,今年年底的绩效考核一律作废,重新评定。目前已评定的,记录不准删,部走访一遍,看看考核是否是公平公开公正。已经核定好的年终奖,如果还在HR系统内部走流程的,一律撤销,如果已经通过银行打款的,从之后的年终奖或收入部分扣除。等新一轮的绩效考核完成后,再发年终奖。”
邹助理大概已经明白怎么回事了,忙道:“好的。”
叶晓奇道:“去A站后台,把发举报弹幕的那个人的员工号挖出来,送到真品坊,就跟杨晓洁说,让她看着办,我只看结果。其他的公司内,调查务必从重从严,发现问题统一汇总,保证新一轮绩效考核公平公正,这事如果干不好你也不用干了。”
邹助理听这话顿时就鸭梨山钾了,豆大的汗珠从额头冒出,忙应:“是,是,请放心,拼了命也要做好……那个……”
叶晓奇斜着眉毛,道:“有困难?有人不肯配合的话就报到我这里。”
邹助理犹豫道:“您是说……有人举报考核是吗?会不会是有人开玩笑的”
说罢,邹助理讪笑的解释了自己的想法:“据我所知,我们是有工会可以处理这类申诉的。”
叶晓奇奇怪的看了邹助理一眼,“工会不是负责发放消暑费、购物卡和电影券的吗?”
邹助理:“……”
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