《崛起于2009》329.第299章 内部直播测试

    “你瘦了多少斤？”
    “2斤多吧……你呢？”
    “我7斤，肚子都小了……”
    如果不知情的，还以为这是两个减肥达人在说话，实际上只是张百琦和江心流早上上班前的第一句问候。
    不同于接地气式的“你吃过了吗”，“我吃过了”，也不同于程序式的“早”，“你也早”，张百琦和江心流现在见面都是问“你瘦了多少斤”……
    面有菜色的两人互相看看，张百琦苦笑道：“我寻思着，咱哥俩是不是上当了，就是因为这个不好干，才把咱俩拉了壮丁。”
    江心流点头：“说好的机器人大赛，结果说是都搬仓库做生产环境测试去了。说好的还能偷学代码，可那玩意没有专门的人跟咱讲，只看个几十行几百行的代码，也不顶什么用。”
    张百琦道：“不过有一点算是知道了，这个技术其实就这么玩的，就是喂素材。咱们那个资源平台上你看见没，不光咱们在上传，好像还有外边的人在往里传。这个平台要是能聊天就好了，问问那些人都是从哪来的。”
    江心流对此很是认同，“是啊……行了，去工作吧，到下午他们会有个技术分享，到时候一起去。唉，今天又给我分了不少要处理的图，呕……”
    张百琦一见这模样，联系到自己的工作，似乎也想到了什么，“呕……”
    ……
    下午和曹操一样，说到就到了，转眼就到了快下班的时间。
    叶晓奇独自坐在一间准备好的房间里，长桌子摆放着个人惯用的笔记本，旁边立着一个麦克风，前面架着一个数字摄像机，连接着另一台电脑。
    今天的技术分享，主讲人就是叶晓奇。
    本来叶晓奇近期一直给自己安排的都是参与底层架构的代码编写和制定策略。但就现在的情况看起来，个人的作用已经很小了，现阶段能做的都做了，也写了不少东西，剩下的叶晓奇自认也不会比别人做的更好。
    用一句话来说明，天网架构正处于并将长期处于机器学习阶段和算法调整阶段，基本思维方式和解决办法已经是固定了。
    本来正常人这样是该闲下来的，可是叶晓奇不愿意闲着，总觉得时间就像一个苛刻的监工，而自己就是一个拉磨的驴子，时不时一鞭子下来，监工催着驴子往前走。
    所以叶晓奇给自己安排了一个活计，做技术培训，也不多做了，一周准备一次，看能不能提高整体程序员水平，多“造”点人出来。
    初级程序员满大街都是，资深却是难得了。好的资深心思都比较野，也不好攒，哪怕公司福利再好，静静被人成为人才黑洞，但是人员流动还是挡不住的。
    在这种情况下，大规模的技术培训其实是很有用的，虽然可能行为本身并不一定会立刻给技术人员带来多大的影响，但是如果能长期坚持下来，氛围和企业文化出来了，效果自然就会上去了。
    叶晓奇所在房间的一面是透明的玻璃，外面站着人，随时准备解决设备故障。
    这是一间临时装修出来的直播间，这又是另外一件事了。在某个直播平台出来以后，a站也做了一个，虽然理论上，计划是等ht5出来以后再大干特干，但是不妨碍先小规模的做一个fsh版的内部应用出来，先积累一些直播经验。
    叶晓奇现在扮演的，就是测试主播的角色，在做技术分享的同时，顺带做个产品测试。
    直播系统是只面向公司内网的，外面的人想要进来，要通过vpn账号翻墙才行。狭义的翻墙，就是指国内到国外。广义的翻墙，就包括这种公司内网机房了。
    平时无论有什么网络测试，都是要先经过内网测试，svn的开发环境亦是架设在内网开发机。这就是正规的办法，安也方便。不那么正规的，就不说了。
    直播终端，就叶晓奇这么一个。客户端也不多，分散在各个公司的会议室里，目前也并不提供下载，都是a站派开发人员，一个个装过去的，大概有那么十几个比较大的会议室，会后要收集直播意见回去重新修改的。
    这是一个弹幕直播，很简陋，也没有所谓的用户和昵称，直接连接的公司erp系统，erp登录后显示工号，允许用工作账号弹幕和评论，也允许通过手机erp的测试中心，使用弹幕和评论功能。
    当然不可能有点播什么的，主播就这么一个人，所有人进来都只有这么一个唯一的直播间和直播号，所以也不存在说手机评论会被发到别的直播间的情况。这只是第一次测试，后续会填充代码，扩展到个人pc和手机直接观看和使用。
    “咳！”
    一声轻咳，叶晓奇出现在了画面里。
    早已等候在会议室的一大票人，忙抬头看去，突兀的一条弹幕飞过：“叶总好年轻。”
    紧跟着，一大票弹幕跟了上来：
    “叶总竟然理发了。”
    “我看到老板了，555，这辈子终于知道老板长啥样了。”
    “老板要狗腿不？保证听话，汪汪！”
    ……
    叶晓奇看了弹幕，乐了，久违的感觉，不同的是，自己这个“主播”并不纯粹。
    紧跟着又有一大票弹幕飞过：
    “boss笑了！”
    “boss笑了！”
    “boss笑了！”
    ……
    “可惜不能截图，我想做成表情包。”
    “拍个照回去ps。”
    叶晓奇见到这条，忙绷住脸，道：“开始了啊……先说声大家好，你们都知道，我其实不怎么爱说话的，包括开年会，我都说不了两句，那么……直接开始今天的主题吧，今天分享的内容是，程序员的自我训练方法。”
    看直播的人很多，发弹幕的自然也就很多，弹幕把屏幕都快糊住了。a站后台这边，顿时大呼小叫的：“快快，弹幕展示频率降低，要不然老板会怒的。”
    “压力怎么样？”
    “压力还行，撑死了不到50个视频源和不超过3000个互动源，会议室塞不下那么多人。”
    ……
    会议室确实塞不下那么多人，也并不都是搞技术开发的，有一些只是上班几年了都没见过活的老板，单纯的想看看老板长啥样，而直播这种不用面对面的方式，显然是很合适的。
    直播开始的时间是下午5点，关于时间叶晓奇是这么想的，下午5点马上就到白班下班时间了，提前通知过的情况下，也不算太耽误工作。
    这场直播，包括以后的内部直播，其实都是很贵的：弹性工作制，按照一场直播2个小时，按下午6点下班计算，程听完的话，有一个小时是工作时间，7点下班就有2个小时是工作时间。
    程序员的工资是4000～20000不等，目前来说可以认为是平均税前0的样子，那么22天工作制，一天就是近400块钱，一个小时就是50块钱。
    每个人大约需要白白支付80块钱的工资，用在培训这个时间，人数的话，屏幕下方有统计，目前erp一键登录弹幕测试系统的就有700人，按照现场来看，一个会议室满当当塞100个人，就是3000多个，这已经是小红主播才能有的数据了。
    所以，一次直播就需要支付工资15～20万，主要是这个成本。
    讲道理，部门内部，项目组内部都有培训的，培训的成果也说不上是公司收益更多还是个人受益更多，大规模的平台很多公司都有，但是都是在晚上下班后。
    作为一个万恶的资本家来说，正常情况下，除非是脑子抽抽了，才会在上班的时候搞培训。
    这情况并不算正常，叶晓奇能顶着财务和hr的反对意见，做这个安排，是因为上辈子最温暖的工作经历，就是在一家医疗服务公司参与技术培训。
    不过那时候台上是别人，叶晓奇在台下，相同的是，都是工作时间，没有怨声载道。
    叶晓奇低头看看笔记本，把画面切了过去，“我们今天说说程序员训练这回事，比如说，其实咱们公司有一个试用期员工和实习生的ht排版训练……”