我和魏志成聊过天,他说他小时候家里很穷,现在虽然好一点了,但他仍然很想挣很多钱回去给父母享福。
他也一直都很努力,虽然经常嘻嘻哈哈的,还很喜欢八卦,但他工作的时候却是很认真,而且业务能力也很不错。
虽然从目前看来,他还不具备大区经理的能力素质,但人是可以学习,可以进步的,如果他更稳重一些,再积累多些经验,是可以担任大区经理的。
我猜测,公司因为那30万而对我的处罚,很可能会撤掉我大区经理的职位,降职成一个普通的业务员,毕竟这是原则性的大错,不开除我就算好的了。
就算公司不撤我的职,用不了多久我也会辞职,到时候华南区的大区经理还得另外找人。
魏志成这人挺好,目前来看不会耍什么心计,至少看来他对工作很努力,很想把华腾的产品做好,最关键他不是何副总一伙的人。
所以,我想让他接替我做这个华南区的经理,也当做是帮帮他,只要他愿意,我会多教他些东西。
听到魏志成肯定的答复,我欣慰地点点头:“阿杰,那你从现在开始就要改变一下,多学点东西,有什么不懂的就问我,或者你平时多看多听,再多思考思考。”
“另外,平时轻松点没关系,但工作的时候,记得态度要端正一些,人要显得稳重一些,这样别人才会认为你值得信赖。”
“谢谢陈重哥!”魏志成感激地冲我点头,又问道:“那你呢?到时候有什么打算?是继续留在华腾还是”
“呵呵,你不用担心我,我也没想好。对了,这件事千万不要让米总知道,明白吗?”
“明白。”
接着,我把大区经理的岗位职责,我平时所做的工作,逐一地告诉了他,还仔细地分析各种注意事项,各方面工作需要的相应能力等,一直和魏志成谈到夜里十二点多。
第二天早上起床,我刚要去找刘鸿山,问他资金回拢的情况时,米雪突然打电话过来找我。
简单打过招呼之后,就听她问道:“陈重,刘鸿山那边怎么样了?愿意提前回拢资金吗?”
“愿意倒是愿意,只不过,他一个星期之内凑不够30万,原本只听他说能凑个十万八万而已,但昨天他们签了一个现金单子,如果客户不拖欠的话,交货后能拿到十四万左右的现金。”
“哦?”米雪显得很高兴,但很快她又担忧地问道:“那他把钱都给我们之后,他的资金不是很紧张?到时候他还有足够的资金储备库存和做单子吗?”
“肯定会紧张,而且我觉得肯定会影响以后的销量,但现在也没其他办法了。”
米雪沉默了片刻,突然很轻松地说:“你别担心,还有其他办法,你跟刘鸿山说,先不用还那30万了,我会帮他解决的,只要他在约定的三个月之后把钱还回来就行了。而且,让他千万不要打到公司的账号,而是直接交给你就行了。”
听到米雪的话,我楞了一下:“米总,你要帮他出那30万?”
“哎呀,你别管那么多,按我说的做就行了,别让公司其他人知道哦。”
果然,米雪为了不让广西的市场就这么毁掉,她要出那30万。
她是有钱人,不缺这三十万,但是为了公司的业务自掏腰包,这种做法让人很难理解。不过,她这样做的最终目的,其实是为她自己而已,也是情理之中。
我没有反对她的做法,又聊了几句之后我们便挂掉电话,然后离开酒店直奔刘鸿山的办公室。
刘鸿山听到不用他提前还款的消息后,一脸惊讶,疑惑地问我华腾在搞什么鬼。
我告诉他,是米总帮他跟公司争取的,但这是秘密,让他绝不能向别人透露一个字。
他将信将疑地又问了一遍,得到我再次肯定的答复之后,终于开心地用力一拍我的肩膀。
其实,只要他每个月都能完成任务量,三个月的时间他基本能挣到那30万,然后把原来的还给米雪,拿挣到的继续周转。
也就是说,做华腾的产品,刘鸿山不用自己掏腰包,这也是他当初很爽快地答应做代理的原因。
和刘鸿山在他办公室聊了一会,我便告辞离开,趁着没到中午下班的时间,去跑了几家华腾一体机的客户。
下午,我来到云川科技的办公室,约了几个投简历的人面试。
经过一整个下午的面试,我从八个面试者当中挑出五个,其中三个业务,商务和客服各一个。
三个业务员都是老手,其中两个业务是冲着我这个项目而来的,另外的则是为了高额提成。客服是一个四本专科刚毕业的女孩,长相和身材都很一般,我看中的是口齿伶俐,声音也比较甜美。
我、王照、财务、技术,加上这吕秀才和这五个人,云川科技现在有十个员工,结构基本完善。
算上我和王照的,工资总额每月三万一,业务员的基本工资最低,靠的是提成,而且其他员工也都有集体业绩奖金。
各种章程我已经全部做好了,包括培训资料,从明天开始,云川科技就正是运营了,所有员工开始上班接受培训,包括吕秀才在内。他虽然还不知道是否入股,但他肯定会到云川上班。
站测试进入了尾声,而且所有内容已经全部录入完毕,就等再测试两天,就可以正式上线了。
第二天正式上班,所有人都到齐之后我和王照召开了一个会议,没有说什么煽情的话,只是把我们的运营模式、业务方向,以及公司章程等详细地说了一遍。
还告诉他们,想买车买房,想出人头地的话,就努力地干。
而且我交待所有人,不要把我是老板之一的消息告诉别人,任何人都不行。以避免被电脑市场的人知道,又传到米雪耳中。
或许是因为我和王照都比较务实,没有冼脑没有慷慨激昂的演说,也比较幽默,所有的员工看起来都兴致勃勃,既期待却又没有压力的样子。
说完一些规则性的东西后,我就开始给他们做入岗培训了,各个岗位的工作职责、业务流程等等。
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