舒适圈外面的空间比舒适圈里边要大得多。发展一个人的重要手段,就是让他去做那些以前让他感觉不舒服的事。人在职场,本来就是逆水行舟,不进则退。或者改变自己,或者你足够强。
人的发展可以分成几个层次:比较基础的是知识技能;再高一点的就是原来你不能做的事,现在你能做了;原来不愿意做的事,现在可以接受了,甚至又上了一个台阶,可能你开始觉得这么做也挺好,甚至愿意或者是喜欢去做了。这个层次在西方被称为舒适地带,或者叫作舒适圈。
举个例子。比如,很多人在开会,你在下面的时候侃侃而谈,又放松又自在,妙语如珠。但是,请你现在到台上去,站在所有人面前接着谈,有的人就说不出来了。同样是讲话,说一样的内容,在不同的情景下,有的时候很舒服,有的时候就非常不舒服。让人感觉舒服的这个范围就是舒适圈。
拿出一张纸,画一个圈,把那些你愿意做的事写在圈里,包括你喜欢和什么样的人打交道、喜欢处理什么样的事情,把不愿意做的事写在圈外。比如,有人喜欢按部就班地做事情,出去旅行有计划,就会觉得放松、舒服,但突然发生变化,没有计划,就变得紧张、不舒服。对于这样的人来说,有计划地做事情,就在舒适圈内;没有计划地做事情,就在舒适圈外。
你会发现,舒适圈外面的空间比舒适圈里边要大得多。发展一个人的重要手段,就是让他去做那些以前让他感觉不舒服的事。有人可能会问,这不是自讨苦吃吗?没错,就是自讨苦吃。因为在我们的职业道路上,永远有一些我们不愿意做,但又不得不做的事。人在职场,本来就是逆水行舟,不进则退。
但是,舒适圈外有太多的事情,是我们不喜欢的,怎么选择呢?选择那些未来的工作需要你做,但是对你来说有压力、不想做的事!
举个例子。我在加入快消品公司之前在半导体公司工作。那家半导体公司里全是科学家、技术人员,整个工作氛围非常体面。但加入快消品公司之后,忽然发现大家的玩法不一样了,大家搞活动,开的玩笑都比较让我不太适应。比如说,搞活动的时候,经常用婚宴上面那种开玩笑的方法。最开始的时候,我很放不开,但很快发现,你不想玩,别人就不带你玩,就没办法融入团队中。后来,我自己尝试着也去开玩笑。渐渐地,发现没我想象的那么难。到最后,居然乐在其中,再有新同事加入,搞热气氛的那个人成了我!
当然,每个人都有权选择自己的工作,但从职业发展的角度来说,你永远没有办法去选择你下一个团队长成什么样子,永远没有办法选择你的客户,选择你的老板长成什么样子。或者你改变自己,或者是你足够强,可以改变游戏规则!
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