新的薪酬制度针对的主要是销售岗,以前的无责任底薪制改成有责任底薪制,提成进行分级制,使业务能力高的员工收入越高,业务能力低的员工收入越低;除此之外末尾淘汰制也开始推行,处在末尾的销售员将会有被开除的危机。
许哲略作修改后将文件给张豪也看了一下,张豪心有戚戚的道:“这要是换我在销售岗位,估计过不了三个月就要被淘汰了啊”,
许哲道:“你真是奇怪,做了这么久的副总了,还是进入不了角色,始终把自己代入到普通业务员的身份上”,
张豪挠了挠头,笑道:“跑业务跑了好几年,有的习惯改不了了,我只是觉得吧,咱们公司的普通员工已经很惨了,工作那么枯燥,经常受客户的气,没业绩的一个月就哪个三四千块,再扣他们的底薪,这太不人道了”,
许哲摆了摆手道:“我做业务的时间比你长,知道大多数业务员的生活状态,但那不是我能改变的,我们能做的只是提供一个平台,让有能力的人自己冒出尖来,一家公司,应该只认功劳,不认苦劳,我也不想看人受苦,但这个制度不施行,拖累的会是整个公司”,
“连国家接入市场经济的时候口号都是‘让一部分人先富起来,先富带动后富’,我们做生意的不可能还搞什么天下大同吧”,
“唉我只是说一下自己的看法,该怎么来还是你决定的嘛”,
修改后的文件先发给了李文昭,李文昭抄送一份后发给了林果果,原本以为公司要在薪酬制度上大动干戈,果果心里还有一些担心,但看到许哲修改后的薪酬制度她松了一口气,和自己与潘亿探讨出来的那一套制度相比,许哲的手段表面上看温和了许多,责任制底薪的责任部分只有几百块,提成分级制的调整幅度也很小,总的来说,虽然是高的越高,低的越低,但提高和下降的幅度都很小,这个薪酬制度下发下去以后并不会引起什么反弹。
不过许哲在文件上明确的说这只是改动的第一步,这就意味着他心里想要做出的改变是慢刀子割肉,温水煮青蛙式的,一点一点来,尽量不让人感觉到疼痛,这种缓慢的方式等人察觉到的时候已经来不及了,而这一次的薪酬制度改动就是许哲落下的第一刀。
想到这里她对许哲的印象忽然改变了很多,以前只是觉得他有些冷漠,现在却有一种阴暗的感觉,而这只不过是她能见到的冰山一角罢了。
“果果,招聘工作顺利吗?”,
文件下发后不久许哲就找果果谈起了招聘的事,这让她更加确定许哲在酝酿的改动远不止现在文件上的那些内容。
果果点头道:“还好,现在不是毕业季,找工作的人不多,现在正在洽谈一个招聘会,我们可以去驻场,定点招聘”,
许哲道:“费用报给金玲,招聘的力度再加大一点,在业务岗位要保持合理的流动性”,
“好的”,
文件下发后,几家欢喜几家愁,行政、财务、文职、前台等职位没有调整,经理们只是在业绩指标上增加了一些,薪酬和提成没有变,普通销售岗就有些牢骚了,虽然调整的幅度不大,但稳定到手的几百块和责任制的几百块到底是不一样的,在楼道里抽烟的时候关涛皱着眉道:“老陈,公司这几个月业绩挺不错的,老板好好的干嘛要动我们?”,
陈兴旺看了他一眼,道:“动我们什么了?”,
“工资啊,无责任底薪的部分有三百块变成了绩效奖,这不是变相的克扣我们的工资吗?”,
陈兴旺摇头道:“不能这么想吧,业绩达到了这钱不是照发的吗?除此之外还有提成和奖励,是好事啊”,
关涛诧异的看了他一眼,见他毫不在乎的样子,忽然明白过来,两人在职位上已经不再相同了,摇头笑道:“我都忘了,你已经是经理了,刀子根本没割到你身上,你当然不在乎了”,
“喂,小关,说什么呢?”,
晚上没有饭局,许哲难得的八点之前就到了家,不料可可却不在家里,只有陈阿姨在家带着许良玩耍。
这会儿本不是陈阿姨的工作时间,可可临时有事才打电话请她过来,这会儿算是加班,见许哲回来,陈阿姨把许良交给他后就回去了;九点的时候可可才提着小手包回来,见许哲正抱着许良玩耍,她有些意外的道:“今天怎么回来的这么早?”,
“早吗?”,许哲笑道:“都九点了,你去哪了?”,
见她穿的清纯可爱,浑如学生时的模样,头发也卷曲了起来,许哲道:“去潮流美了?”,
可可嘻嘻笑着张开手指,亮出指甲上鲜艳的颜色和星辰的图案,在他眼前晃了晃,道:“好不好看?”,
“又是这种指甲不过说起来你很久没做这种妆了吧”,
“本来想结过婚就不用做这些花哨的了,不过今天果果约我一起去,我想卡里还有一些钱,就过去了,对了,给你介绍几个客户要不要?”,
“客户?”,许哲笑道:“你整天大门不出,二门不迈的,也没什么小姐妹,能给我介绍什么客户?”,
“我有啊,除了果果外还有小吴”,可可道,
“小吴?”,
“嗯,潮流美的小吴”,
“潮流美的小吴?”,许哲不禁愕然。
“嗯,她叫吴薇薇”,
许哲登时有些哭笑不得,他做梦也想不到吴薇薇和可可会成为小姐妹。
“你说的客户,是她介绍的?”,
“嗯,今天我在她那里做头发,说起你,她问我你是不是做金融的,她就说有几个小姐妹要整容,需要借一笔钱,我想嘛刚好帮你拉一笔生意,就拿了她的名片,诺,你自己问她吧”,
她傻乎乎的说着今天的事,浑然没有意识到自己正在引狼入室
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