《智慧追寻者》艰难推进

    “从一个人身体不同器官采集dna，经过测序比对，以判断个体器官dna的变异程度，寻找到最原初的dna结构。经过化学反应生成带完整端粒的相同dna，注入到这个人的器官中心细胞的dna位置。
    观察这细胞的反应，观察器官的功能，观察这样操作是否会改变血液系统，神经系统。这都没有什么捷径可以走，详细观察，记录数据，并需要多个个体的数据记录，工作量非常大。
    这种植入对意识有没有影响？会不会导致器官巨大化？会不会导致身体巨大化。都是不清楚的。
    目前，我们还是没有掌握完美种子的样式，所注入的种子都只会导致有缺陷人类的出现，癌化率非常高。因为这些完整端粒的种子细胞非常活跃，他们总是尝试各种分裂方案，很快就改变了分裂的路径，导致变异出现，和病毒表现类似。”
    速脱离了组织，他需要组建自己的团队来进行这种项目的研究，一个独立实验室，技术不是问题，就缺资源设备，就像纳米管，速都无法找到。对方说合作，也只是提供一些研究过的技术资料给速，并不提供资源设备给速。
    这些技术资料只是让速起步的时候，少走一些弯路，少走一些道路，事实上速必须重新再走这些道路，以求先掌握这些技术，然后才可以进行速自己的研究道路。
    速是一个战士，并不是一个研究人员。速需要转行，当然不是由战士转成研究人员，速需要成为一个项目的领导人员，决策者，资源设备提供者，同时也是想方法获取资源的战士。
    所以未来看起来非常美好，永生研究并实现，但是速还没有开始，他只是掌握了理论上的技术，速需要艰难地推进这个项目，资源这块是速目前最大的难题。速要怎么样才可以获得资源，推进自己永生项目的研究呢？
    这里不是和平世界，没有多少人会去投资别人，投资风险太大。这里市场并不好，速无法通过购买配件自己组装出一套设备。所有的材料都要自己提炼吗？所有设备都需要自己一样一样搭建起来吗？所有的人都需要自己培训出来吗？
    速感觉这真不是一个好的世界，完美人类那边应该有这些东西，但是看起来对方不能提供这些给速，速也无法到对方的区域掠夺获取这些。自己根本做不起来，速深入思考后，才发现很难去做这事情。
    速实在想不出捷径去实现永生研究。那只能用最笨的方式，开始做，技术不是问题，只要将材料提炼出来，相应的设备构建出来，就可以进行研究了。这些只是需要时间。
    不是为了赚钱，不批量化产出，工作量和资源都少很多。但是当速准备去提炼材料的时候，才发现自己根本没有矿产资源，那些资源都被别人占有，或者在别人的领地里面。
    设计的思路就是从自己想要什么开始，然后实现这种想要缺什么，这样构建出来的。不会是先基本元素，然后随机自由组合，最终变成什么就是什么，这是自然界设计的思维，不是人的设计思维。
    为了抢占资源，速知道自己要怎么做。成立组织，在这个世界是自己意愿决定的，不用去申请登记什么的，这里还没有统一。速并不是将自己组织的目标定在研究永生，他清楚地知道自己需要用组织占领资源，所以速定的组织目标是统一这个不完美人类世界。
    为了实现这样一个目标，速需要战斗，需要大量战士，以及围绕为战争服务的所有一切人员物资。速去招人，这容易，有专业的地方可以帮速招人，速支付费用就可以了。
    都是和速一样的聪明人，别人过来也要看下速组织的情况的，除了谈待遇，还得看看自己有没未来的希望。这主要是看速组织规则是否好，速是否会画饼。无论如何都是可以招到人的。
    因为是下个月发待遇什么的，速有一个月的时间，用这些人获得待遇以及利润，如果实现了，速就有立足的希望，当然中间会有战损，有人员会离开，战损如果速支付不起，那速的组织也会夭折，速只能跑另外一个地方再忽悠一群人继续再成立组织，只要速不死，总会有机会成立一个组织的。
    在和平年代，速可是没有这样容易如此做，失败逃跑可是被全社会通缉的。清晰的事情，是速需要找一个成功率高的地方实施自己的计划，那应该是混乱的地方，但是各大组织没有参与的地方。
    速来到一个和平的村庄，他知道怎么操作将这个村庄变得混乱，矛盾是村庄早就存在的，速只是触发让其混乱。这种地方大组织没有存在，或者他们来不急反应，速更容易占据，速以后发展领地也都会如此做，先将周围和平村庄弄混乱，然后以各种方式入侵，最终占领。
    只是想要实现自己的目的，用最有效的方式去实现，速根本没有想过什么不道德，无视他人性命，破坏环境什么之类的事情，只是想要实现自己的目的，自己这样做就是最佳实现自己目的的方式，速从不会觉的自己有错。
    速收集了一些信息，这些信息很容易收集，都是公开的，速确定了自己要去的那个村庄。在村庄里面，速需要自己去发现这里有什么非常特别的矛盾，而且是双方，或者多方都不大可能妥协的，就像个体自由和群体秩序。
    这个村庄被速选中，原因是信息说这里的人民风强悍，那意思就是他们反抗的时候也不会在暴力镇压下妥协，如果民风软弱的地方，不用暴力镇压，用言语凶狠地威胁下，他们就跪了。
    就像每次用特定的分子进行化学反应，都是按预见规律生成结果的。速得到了自己想要的结果，他霸占了一个村庄，有这样的资源存在，速更可以快速进行招人，并将自己的成功模式在其他村庄复制。
    速的外部扩张占领计划在实施，同样的内部发展计划也在实施，速需要探查占领区的资源，需要开发这些资源，完全利用这些资源，这都需要流程循环做起来，粗糙型快速发展模式，有很多隐患缺陷存在。
    前期，速管不了这样多，在发展上升阶段，这些上升的成果掩盖了隐患缺陷，如果速没有意识到这些，后面发展受阻的时候会直接系统崩溃。招进来的这些人，肯定有很多很有能力的，速如果能将他们的能力激发发挥出来，他们会帮速管理好，将整个发展模式转成精细化发展，创新发展。
    这里的人都非常有个性，又有武力，智商高，想要管理好他们，可是难度比较高的，只有利益驱动管理是有效的，但是得制定严密的律法来约束他们非法获利，让他们知道逾越法律获利代价是他们承受不起的。
    所以速成立一个执法部门，没有人犯法可以逃脱他们的追杀。速成立了一个司法部门，一切基于公正，证据的审判。速成立了一个监察部门，以保证所有人活动在内部是信息透明公开的，不同成员有不同的权限可以查看到这些透明的信息。
    整个组织任务都是按流程做的，做这个流程里面的人员利益分配都是基于这个流程所做的内容，流程做下来获利多少最终是确定的，这获取的利益就会被分配到这些做的人员身上，人事部门会根据整个流程他们贡献的百分比分配利益。
    这些是额外获得，他们都是有自己工资的，那些工资是招人的时候谈好的，每年根据组织现实情况调整的，不满意的人都会离开，满意的人会留下来，但是最大的获得还是那些流程做完后的获得，这是一笔可观的收入，别的组织可不会有这样的额外收入。
    只是整个流程过程贡献的百分比是如何统计的，是否公平呢？速想绝对公平是没有的，但是他们所做的内容都是明显记录在案的，都是标准可查的，人事部门会根据标准打分的，这就会统计出他们的贡献百分比。
    有些人会说我付出的比标准多。这很可悲，能力不行，效率不行，就得用笨的劳力付出来弥补，只能自己去研究自己为什么会在做这事情上付出这样多，需要提高自己的能力。这种标准都是普遍情况下，人所能达到的。
    基于人能力不达标，速有培训部门，如果还不达标，就不会安排此人进入流程，被淘汰，或者到别的流程去。人的能力，做的时候才可以看出来，所以这种大部分靠个体自觉去培训，被发现强迫去培训的话，就会很没有面子的。
    能力分有脑子做事情，和没脑子做事情。没脑子做事情，就是你能力胜任做的事情，但是你不会想额外的事情，不会去想按规定做，是否完美，是否要多做点什么来让自己做的事情更完美点，增加点步骤，增加点做的内容。
    速当然需要有脑子做事情的人，但是这可遇不可求，这些人存在可以完善组织，给组织带来更高质量的越变。
    他们这些人的想法被提交，是速在审核吗？不是的，速没有这样多精力时间去处理这事情，这是质量反馈部门的工作，他们会审核，并且根据这些人的想法改进流程中的标准，以让流程完成获得的成果质量更高。