《人事内幕揭秘:县委组织部长》盗花贼68

    屠晋平说，方案放一放有我的考虑，最近上级下发了一个文件，要求在六月前完成地方行政机构改革，机构改革必然涉及了领导干部调整，前两次调整干部，上级下级、左邻右舍打招呼多，对我们制肘过多，被人牵着鼻子绕了几圈晕了头，经过一段时间的使用，有些干部才非所用，有些干部根本不能适应形势发展的需要，在机构改革时，要组织精兵强将认真地组织一次考察，把德才兼备的干部推到能发挥作用的岗位，当然，人员分流就放到机构改革之后，既然分流人员各方有意见，矛盾这么大，就把矛盾下放局长去处理，这也是对新任局长的一个重大考验。
    话到此为止，也许韩江林会佩服屠晋平的公心，接下来的话暴露了某种私心，让韩江林认识到，即使是领导出于公心的某种策略和计谋，也必然包含着某种私利的考虑。从人性上说，任何人观察、分析事物的角度，都是从自身出发，用自我的视觉和心理观察世界。
    屠晋平说，春节前有几个重要的事情需要谋划，第一件事要把机构改革的风风放出去，甚至有意识地把干部调整的想法透露出去，要不断地吹风，一吹风某些人的神经就会紧张，他们的思想就会暴露，这有利于我们观察和考核干部。
    韩江林绝对不全答应这样的观点，因为每一个人都是有血有肉的动物，对待自己的升迁调动都会产生某种情绪和想法，在干部调整前弄一个风声厉，势必会在干部群众中造成不必要的紧张。“要想富，动干部”，依据前两次的情况，屠晋平是不是搅乱正常的干部调整程序，趟浑水来一个坐收渔利？
    第二件事要求各单位要组织人员和资金，到上级单位走一走，拉拉关系，为以后跑项目奠定基础，不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔重用，这句话也可以用来说项目，如果不花一点钱跑项目，想天上掉馅饼、空穴来风，天底下哪有这样的好事？这是还不能摆在桌面上说，组织部进行年度考核时，可以私下里打打招呼，或者把与上级关系作为考核领导干部的一个重要依据之一，大家就会惦量惦量。
    这事不说大家也心知肚明。
    屠晋平声音突然提出几度，我看有些人是木脑袋，交通方面的项目投资，去年东江县几千万，我们的项目不到一千万，还沾沾自喜、自吹自擂。
    第三件事做好离休老干的安抚工作，老干局要主动出面协调财政资金，落实老干部的待遇问题，再开个座谈会什么的，去年有一位老干吃饱喝足，拍着肚子说，一年一肚（度），财政困难，不能一年几度，一年一肚，让老干部高兴，不到上面去告就阿弥陀佛了。
    老干部和分流的那些人不同矛盾的性质不同，老干部和上面有千丝万缕的联系，分流人员在上级眼里，本来就是一根棘手的刺，甩都甩不快。
    屠晋平又说了几个问题。韩江林建议道，既然都是大事情，开个常委会研究一下，群策群力，处理起来不是更妥当吗？