《纳米崛起》第一百三十五章 内部整顿

    9月3日。
    在岭南呆了两个多月的黄修远，再次北上鲁省。
    经过四个多月的修建，东营—临清的输水管道一期工程，终于完成了最后的竣工验收。
    这一次北上，他要几件事办。
    第一件事，是参与东营—临清线的开通仪式，然后巡视冀省的各个分公司，最后到北平参与环保座谈会，讨论年底哥本哈根气候大会的相关条款。
    由这一次的行程安排，是先路过豫省，再进入鲁省的临清，因此黄修远一行人先秘密考察豫省的分公司。
    豫省，周口市的太康县。
    黄修远的车队低调进入这里，除了黄伟常、张雷、萧英男等人，和一众安全部的安保人员，便没有人知道他的具体行踪。
    就算是在总部的林百杰等人，也不知道这边的具体情况。
    车队在县城找了一处酒店，黄修远等人就简单的乔装打扮，加上口罩和眼镜，就算是总部的员工，都不一定认得出他的样子。
    在路边随便询问了几个环卫工，看看太康县的环卫系统，现阶段的情况如何。
    黄修远一行人以大学生的身份，用社会调查的名义，和几个环卫工谈了谈工作、生活、公司的情况。
    中午，烈日当空。
    一处环卫休息点，三个环卫工正在吃饭。
    黄修远抬了抬眼镜，拿起圆珠笔和笔记本：“大姐，你们现在的工资多少”
    放下筷子的中年妇女，想了想回道：“现在的工资上个月发了2700多。”
    “2700多”黄修远笔记下这个数字：“那有什么福利之类的”
    “有一个什么高温的。”
    “还有工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
    黄修远询问了十几个问题，最后合上笔记本，一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
    回到中巴车上。
    “对比一下。”
    黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，很快就调出相对的资料。
    ［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工资3671元（含高温补贴300）—实到3121元。］
    ［周铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（含高温补贴300）—实到3302元。］
    ［王文化（环卫—0507—00811）2009.08……］
    看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
    “我明白，我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。
    黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律责任。”
    事实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
    要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。
    在丰民农业、蓝色时代的基层员工中，目前都有这种苗头。
    黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～10万的奖金。”
    “我会安排下去。”黄伟常记了下来。
    黄修远继续说道：“可以找几个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”
    “另外要严密保护举报者的身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”
    当天晚上，各个分公司在安全部负责人，视频会议的通知。
    黄伟常在会议中大发雷霆，直接点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖制度。
    一股风暴突然在燧人公司内部刮起来，不到三天时间，就有四十多名中层员工，因为各种违法违规行为，被公司开除和起诉。
    还在太康县的黄修远，看着眼前的中年人，脸色冷淡地问道：“知道我为什么叫你过来吗”
    中年男子额头上尽是冷汗，嘴唇发白的回道：“黄总，非常抱歉，这一切都是我疏忽，我愿意接受公司的处罚。”
    “难道你不做背景调查的吗给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。
    中年人感觉唇干舌燥，下意识地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理层亲朋好友，如果被公司聘用，不得在当地入职，同时不得直接担任中层管理工作。”
    “为什么明知故犯你以为山高皇帝远这里就是你说了算”黄修远说完，又转过头向另一个青年员工训斥道：
    “你负责安全部的监督工作，没有及时发现问题，属于严重失职，自己去刺槐蚁报到，去敦煌水务公司当基层督察员。”
    “我接受公司的处罚决定。”年轻人羞愧难当。
    同样蓝色时代周口分公司的经理，也被直接一撸到底，发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。
    随着这一次大整顿的推进，以及燧人内刊的宣传，加上安全部、工会的内部调整，越来越多基层员工回过神来。
    偷偷摸摸的举报，在短时间内暴涨了十几倍，很多中层管理层都迅速收敛起来。
    被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司，由于之前黄修远在当地比较久，经过了好几次的清理后，那些中层都是燧人公司的死忠派。
    黄修远立刻让林百杰抽调一部分考核优异的中层员工，进入冀省、豫省、东三省的分公司，填充空出来的位置。
    另一边，时光信息也收到了黄修远的指示，组建一个专门的软件研发小组，开发一些便捷的软件工具，专门对付公司内部的蛀虫。
    比如之前黄修远带头研发的关键字智能筛查系统，安全部的财务管理系统、内部闭路监控系统、人脸识别系统、个人账户监控系统。
    这些系统都可以进一步开发，压制违法违规行为的生存空间。
    接下来，时光信息会和国内各个银行合作，要求所有员工与其家属签署财产每月申报条款，然后由刺槐蚁公司代理申报查询，其实就是变现监控其名下的银行账户。
    加上内部的互相监督，燧人公司的相关制度，越发完善起来，形成一套全面的体系。
    同时关于工资、福利、奖励和晋升的制度，也在逐步完善起来。
    一手大棒，一手甜枣，两者都要抓好，一个公司的发展才会良好。