《吴良广告商》第八百章 变化

    洛柴这边不仅仅只有这一个问题，还有另外一个比较恶心人的事儿。
    UG公司在洛城工商的带领下，突袭公司技术部，要求所有人离开办公室，封存电脑，进行检查。
    李斌听闻风声，立即赶到现场，得知对方是要查询软件侵权案件。
    攫欝攫。调查的是最新的UGNX3.0，是其零四年最新推出的三维设计软件。
    功能极为强大，在零部件设计领域可谓是南波湾。
    洛柴的技术部门，不能说没有应用，盗版，偷偷的装上去用，没人会在意。
    UG突然登门，唯一的解释，只能是被人举报。
    在现场，李斌稍微了解完经过之后，硬怼工商的一个副局长，“牵扯到公司重要的技术资料，尤其是涉及到8投资的新工厂项目的全部资料，你们说查就查么？”
    洛柴的新项目投资8亿是众所周知的事情，带着手续的副局长当时就愣了。
    这项投资在洛城传的沸沸扬扬，大家也都看好洛柴今后的发展，不过，财帛动人心，洛柴全员持股方案还是让不少人觉得眼红的同时，也得罪了一批人。
    所谓的全员严格意义上并非全员，有一部分基层员工还有部分临时工肯定享受不到这样的待遇。
    这个不难理解。
    持股其中的一个目的就是要留住员工，能被洛柴刷下去的人其实也不少。
    举个例子，某局的小姨子家的表弟在洛柴谋了个很清闲的活，类似于污水处理这样的岗。
    污水处理，在工业企业并不少见，一台设备，运转一次，按照作业规程往里边添加各种化学药剂，然后，污水变成工业用水再循环使用。
    这里的污水处理站，其实工作量少的可怜。
    对于洛柴来说，所涉及到的工业级污水其实少的可怜，一个月能存个十来吨了不起了。
    也就是，污水处理站，加一次料，一个月处理一次足够。
    其实时间，就是个人的。
    偏偏这样的地方还属于没人知道的小角落，几乎没人管，就算有人管，财务这边打声招呼，车间或者设备口的归口管理人员也是睁一只眼闭一只眼，考勤该怎么划该怎么划，工资虽然低一点，那也是有算岗位工资的。
    这里的岗位公司实际意义上算得上是工时工资，无非就是换算成岗位，属于天朝老牌国企延续下来的产物。
    洛柴原来的薪酬体系，在基层员工这一块的计算，比方说，基本工资800，岗位工资按照级别还有岗位不同区分，有9岗280，8岗250，基本上30块钱一个岗。
    污水处理只能拿到最低的6岗，也就是190。
    看起来很低，事实上，这个岗位工资是和公司的产量相挂钩的，比方说，基础的产量1667台，就是一个月只要生产出1667台，就能拿1的系数，产量3334就是2个系数，以此类推。
    得益于国佳农机补贴政策的出台，洛柴的销量在这一年也有了增长，再加上电荒的因素，2004年，实际上的产量原不止4万台。
    单月最高产量也曾经达到7000台。
    换算过来这就是4.2数，乘上190，加上基本工资，还有其余的技术津贴等等，也能拿到2000块。
    几乎可以买到洛城偏一点地方两平方房子了。
    但是，吴良收购洛柴之后，首先动的就是薪酬体系。
    管理人员、技术人员，工人等等，都有不同的算法。
    总体上要比之前拿的多。
    那么这部分多出来的钱从何而来，第一部分肯定是精益生产，开源节流。
    开源就是多拿订单，多生产多销售。
    节流，这部分内容就更多了。
    比方说，加班费。
    高产月的时候，周六周日也不停，职工身体累，心更累，洛城又位于豫省，高校少，学生的压力大，各种补习班基本上都靠双休日这两天。
    孩子小的，得家长接送，经常出现，周六周日上班时间，一堆人吆喝着请假带孩子。
    而且还以管理、技术人员居多。
    长期存在的现象，指望公司被收购之后就可以摇身一变成为鹏城那边九九六那样的企业，这不现实。
    所以，公司出台了一个叫做生产性加班的概念，也就是工人该干活干活，保证产出，与生产相关的部门抽出部分人员配合。
    其余非相关的人员休息，没有加班费，就算真的需要加班，可以调休，每个月统计好就行。
    这种安排刚开始执行的也是怨声载道的，时间长了大家也能理解了——谁不想有个双休日的人生？
    挺好！
    厺厽 追文小说网 zhuiwen.org 厺厽。公司更好，可以节省大量的加班费。
    诸如此类的节流措施，李斌上了很多。
    以前是担心引起公司上下不稳定，现在是有了吴良在身后做坚实的后盾，执行起来就没那么多的顾虑了。
    另外，如果李斌使劲发钱怎么办？
    吴良也给了上限，也就是工资总额的限制，在去年的基础为基数，今年利润指标完成的好，可以拿出利润的20%计入工资总额内。
    别小看这20%，一千万就有200万的工资可以多发。
    对于一个1000多人的公司来说，这就是一千多，基本上可以用来发一个相对比较寒酸的年终奖了。
    那么，如果人员再少一点呢？
    于是，各种机构整合，压编等措施也都上了——国企总有类似污水处理站这样的岗位，明明兼职捎带着就能干的活，非得安排个人在那里，还变成一个人人都想去的舒适岗，引起公司不少人的眼红。
    容易引起是非的地方最容易反应到领导耳朵里。
    既然这里如此敏感，李斌毫不犹豫的，咔嚓一声，取消了这里的岗位。
    不过，这里的岗位是某领导小姨子家的表弟的位置，没了岗位，又不愿意去别的工位上班，回家之后就是这么一歪嘴。
    某领导就觉得窝火了。
    巘戅追文小说网zHUIwEn.Org戅。这是不给面子。
    其实，作为国企来说，老老实实交禾兑，规规矩矩经营，谁也不会干那些不符合政策的事情，除了四鹿那种上头带头走偏的企业，某领导的面子该不给也就不给了，又不能把公司怎么样！
    这位领导，姓何。
    所谓的小胰子也不是真正意义上的小姨子。
    而是他在驾校学车时，碰到的一个同班同学，上完课之后，继续交流学车心得的时候，一不小心实际演练了一把。
    将理论和实际相结合的时候，事实上还是挺有那么一丝感觉的。
    不过开车的时候，何领导发现发动机动力不足，缸筒间隙较大，润滑不足，还有些烧机油的时候，心里别提多腻味了。
    但是，上车该补票就得补票，驾校同学找他帮忙安排个工作，他想来想去，洛柴之前有人欠自己这么点人情，就给打了声招呼，然后踅摸了这么一个活。
    只不过，洛柴被吴良拿下之后，公司发生了翻天地覆的变化，他是清楚的，艳羡之余，总感觉到心里有些惴惴不安，直到他接到驾校女同学的电话的时候。