《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方汪宇》第39章 了解自己的真实诉求：我为什么一定要发展

    其实，每个人的诉求真的是不一样的。正所谓，话不说不透。想清楚了自己要什么，把它清楚地说出来，这样才能够真正得到自己想要的。还是我之前说的那句老话，你不想要，你就得不到。
    一个阳光明媚的下午，我跟一位同事进行着一对一的对话。他突然间打断我，问了一个问题：“为什么每个人都要选择奋斗和发展，我可不可以不发展呢？”我一下就愣住了，但很快就明白了他的意思。很多公司经常有所谓的强制培训，比如说要求所有员工或者某一个层级以上的经理必须得参加这个培训，到了年底，要写年终总结，要写来年的计划。很多公司的管理者、HR做出一副苦口婆心、语重心长为你好的样子，但是很多人其实不这么看。在他们看来，发不发展是我自己的事，我为什么不能有选择呢？如果有选择的话，我就可以选择不发展。
    以前，因为工作的关系，我能看到公司里边每个人的发展计划。我曾经看到过这么一份员工发展计划，只有四句诗：“床前明月光，疑是地上霜，举头望明月，低头思故乡。”从这里，我们不难看出：发展计划对他来说就是一个不得不做的“政治任务”。
    所以，当我团队里的这位同事和我提出这个问题的时候，我忽然间意识到，之前我也是苦口婆心地和他去谈他的发展，很有可能他觉得这件事很无聊，我谈的发展根本就不是他关心的发展。我突然间觉得松了口气，这是以前我从来不会去想的一个角度。仔细研究一下，工作的本质是什么呢？就是挣钱养家，买米下锅。之前，我也提到过，工作的基础就是交易，你出卖你的体力、智力、时间，为公司创造价值；公司发你工资，按劳分配，天经地义。去上班是一个必选题。但是，在工作里边要不要成长，是一个可选题，可以有不同的答案。
    我现在也充分地意识到，不是每个人都想要在工作里做到自我实现，获得人生成就感的。比如说，包括当年在瑞士伯尔尼专利局上班的爱因斯坦，虽然在单位节节高升，也没打算成为一名优秀的专利局技术员。（好在爱因斯坦没有这种打算，如果有的话，广义相对论和狭义相对论的问世可能就遥遥无期了。）这样的人，他们选择的发展也许根本就不在当下的岗位上。
    所以，一个人是不是有奋斗精神，和他在本职工作上是否要求上进是没有必然联系的。工作对于一些人来说是自我实现的一个途径，但是对于另外一些人来说，它可能只是养家糊口的一种手段而已。
    现在回到我同事提的那个问题。当时我是怎么回答的呢？我跟他讲：“我理解了。我提两个要求：第一，你不要掉队。因为职场行走就是逆水行舟，所有的人都在跑，你可以跑得慢一点，但是你不能停下来。翻译过来，就是你在工作上，我对你的要求，今年和去年相比一般不会一成不变的，这个要求每年也都会提高的。但是，我理解你有你的选择，所以对于你的要求不会像对别人那么高。第二，如果你不想跑得这么快的话，那未来那些可能的发展机会，我会优先考虑其他人的。”
    这次聊完以后，我有了一种和之前很不一样的感受。以前和同事谈发展，都是谈怎么样能够让他跑得更快一点，更强一点，而这一次说的恰恰是不要发展。但是这一次谈下来，对我来说价值很大。因为这次谈话很清楚地让我明白了一点：其实，每个人的诉求真的是不一样的。当双方清楚地了解了之后，他自然而然地会避免未来的很多麻烦。正所谓，话不说不透。如果用马云的话来讲，叫作“话要说透，爱要给够”。很多管理者会自以为是地认为员工需要这个，需要那个，其实还真的未必。
    对于和我聊的那位同事而言，他想清楚了自己要什么，这也是能够把话说透的基础。再进一步说，想清楚了自己要什么，把它清楚地说出来，这才能够真正得到自己想要的。其实，还是我之前说的那句老话，你不想要就得不到。谈完之后，我很轻松，他也很轻松，因为我们双方都了解了彼此的诉求点是什么。