《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方汪宇》第7章 过好你的第一个职场30天

    关注初入职场的前30天，原因主要有三：第一，作为职场新人，有很多事情要学；第二，这段时间是打下基础的关键阶段；第三，职场新人将在这段时间内留下其在公司的第一印象。
    为什么要关注初入职场的前30天呢？主要有三个原因。
    第一，作为职场新人，到了一个新的环境，需要去做一些从没做过的事，需要去和一些原来不认识的人打交道。在这个时间段，你一定处在一条非常快速、非常陡峭的学习曲线上。
    第二，在第一个月，周围的同事对你的容忍度一定是很高的，因为他们知道你是新人，有很多东西都不懂，所以你问他问题，他愿意回答。过了这段时间之后，你再去问，有的人恐怕就没有耐心了。所以，对你来说，怎么能够把前面这段时间充分得用好，打下一个很好的基础，是非常关键的。
    第三，职场新人将在这段时间内留下其在公司的第一印象。众所周知，第一印象很重要。那么，参加工作之后，你会在哪些人面前留下第一印象呢？答案是以你为中心的三个圈子。第一个圈子是你所在团队的同事和老板；第二个圈子是坐在你周围但不是一个团队的同事；第三个圈子可能坐在楼上、楼下，平时也难得见一面，往往是茶水间、楼梯间里面的点头之交。在参加工作的第一个月内，基本上你会有机会见到这三个圈子里面的大部分人。你会给他们留下第一印象，尤其是第三个圈子。第一印象很重要，你留下第一印象之后再去改，可能就要花功夫了。
    谈完了关注职场前30天的原因，下面我们就按照时间顺序，从入职第一天开始说起。
    职场新人的第一天
    第一天到办公室，需要做的第一件事就是去人力资源部签劳动合同。关于劳动合同，有几个需要特别注意的事项。当然，大部分公司都很正规，只有极少数公司会在合同上设置“陷阱”。
    首先，打开劳动合同，看一下有没有空白的地方，尤其是在一些关键信息上，比如说工资。如果合同上这项没有填写，你又签过字了，把这个合同交上去之后，你领到第一个月工资发现不对，再拿这个合同去理论，合同就没有本应该发挥的效力了。因为你已经签过字，这个合同已经生效了。
    其次，看看试用期的长度。关于试用期的长度，我国的《劳动法》规定得很具体。如果劳动合同是一年以内的，比如说三个月到一年，那么试用期不能超过一个月；如果是一年到三年的，那么试用期不能超过两个月；如果是三年以上的，那么试用期不能超过六个月。至于薪资福利，像“五险一金”等，按照相关规定，在试用期也必须缴纳。具体到工资，有的公司可能会有一个折扣，但折扣打完，工资也不能低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二件事，你会到IT部门、行政部去领电脑及其他办公用品。领到这些物品之后，你终于感觉自己是个职场人士了。当然，很多朋友在大学里面就有了笔记本电脑，也会自己动手装软件，但在公司的电脑上，不要装公司不允许的软件！有些跨国公司还会为员工提供一个VPN卡，你会发现突然间你可以“翻墙”了，但千万不要去访问那些禁止访问的网站，因为所有的操作都会被记录下来，保存几年！
    除了上述两件事之外，还有一个小提醒。职场新人最好在第一天上班之前咨询一下HR，公司的着装要求是什么，因为有些公司对于着装有具体要求。
    完成了报到的必要手续之后，老板一般都会带你认识一下同事，而对你来说，一定需要做的一件事，就是介绍自己。之前，我看到新人们有的害羞，有的紧张，有的没有准备，第一次露面，表现得都很一般。对此，我的建议是，在上班之前先去准备一个简单、清楚的自我介绍。这个自我介绍，你可以在家里面稍微练一练，提前做一点准备只有好处没有坏处。
    第一天，可能你在兴奋中就度过了。接下来，马上迎接你的就是新员工培训，建议你给自己假设问题——“新员工培训中你学到了什么”。下面的场景我曾经看到过很多次：新员工参加完培训之后回到办公室，他的老板会很自然地问：“这个培训怎么样呀？有什么收获没有？”员工如果没有准备的话，一般都是平淡的一句，还行。但如果准备了，就可能带给老板一个惊喜。特别是你讲出你的观察、你的收获，甚至提出一些建议，比如某些内容上可以再增加一点，或者在操作的办法上可以再改变一下，这会让你的老板对你刮目相看，觉得你是一个很爱思考的人。
    和在学校里不同，参加工作之后，你的心态其实会发生很大的变化。要意识到一点：你时刻在被别人观察着，在被别人判断着。所以，不要过得那么舒服，那么放松，要时刻让自己的弦紧绷着，要不断思考，不断反思。
    职场新人的第一周
    新人入职第一周，老板通常会搞一次团队聚餐，欢迎新人。你可以做的，是主动把这个活儿接过来。如果你能够主动接这个活儿，大家对你会刮目相看。可能有的朋友会说：“这个活儿为什么要我干，为什么我要这么积极主动、死皮赖脸地去接这种活儿呢？”我可以告诉你，第一次你不主动去做这件事，是没有问题的，但是后面的团队活动，老板可能还是会安排你去做，你是逃不掉的。大家都经历过这个阶段，与其这样不如稍微主动一点。而且，你第一次组织活动，大家要求不会很高，很多人会给你一些帮助和建议。
    新人入职第一周，有些公司会为新人安排一个伙伴，叫作buddy，也有叫师傅的。因为工作里面会有很多具体的事情，比如说打印材料、请假、出差、订票、开会，等等，老板平时又很忙，没办法手把手地一样一样教。那对他来说，最简单的就是在团队里面找一个人安排给新人作为buddy或者师傅，时间不会很久，比如一个月。在这一个月里面，你有任何事，都主动找师傅问一下。一般说来，这个充当师傅的人通常绩效不错，态度积极，愿意助人。
    对于新人来说，接下来就要去管理和这位师傅之间的关系了，平时多找机会，多吃吃饭，聊聊天，不仅仅谈谈工作，还可以谈谈非工作的一些兴趣爱好，但是注意不要谈太多的隐私。
    职场新人的第一个30天
    关于职场新人的第一个30天，主要可以从三个方面来谈：生活，工作，以及和人打交道。
    先来说生活。
    要养成早睡早起的习惯。以前做学生，时间很灵活，很多人都睡得很晚，当然起得也很晚。但是，当把这个习惯带到工作里面之后，你就会发现，一天下来，整个人都没有精神，很疲劳。因此，养成早睡早起的习惯还是非常必要的。
    要养成吃早饭的习惯。我看到过太多的人不吃早饭，结果健康很受影响。另外，你还可以尝试自己做饭，总叫外卖不健康。
    再来说工作方面的几个小细节。
    随身携带你的工卡。很多公司的工卡不仅仅是每天早上去刷一下，表示你已签到，还是办公室的钥匙。我经常看到，公司的新员工被关在门外面，然后敲玻璃门很尴尬。你要是每隔两天就来这么一次，大家就会不自觉地认为你比较粗心。所以，还是习惯随身带工卡吧。
    用最快的速度学会预订会议室，使用传真和复印机，熟悉邮件系统的各种功能。
    经常整理工位。随着工作的展开，慢慢地，你桌面上的东西也开始多起来了，除了工作的必需品，还会有小玩具、小木偶等。与此同时，桌子下面的东西也多起来了。建议你经常清理办公室的桌面，脚下面不要堆放太多的东西，否则会给别人留下邋遢、不整洁的印象。
    做好收集和整理资料工作。在此，推荐大家用印象笔记或有道云笔记，因为在快速学习期，你有太多的东西需要记，需要把它们存储下来。收集资料和整理资料本身就是一个特别好的工作习惯。
    养成反思、回顾的习惯。
    然后，谈谈和人打交道的技巧。
    前面曾经提到，老板会把你介绍给其他部门的同事。介绍一大堆人，很难一下子都记住，但是你可以记他的位置，然后利用其他时间，比如午饭之后，在办公室里逛一下，看看位置上挂的名牌，以便以后和相关同事进行交流。毕竟，即便是每天早上见面的点头之交，你能够叫出他的名字，对他来说都是一个很大的惊喜。有心的人当然会注意这一点。
    学会和别人目光交流。我发现，有一些年轻的职场人走路的时候看着地，并不看前面。这是不正常的。正常的表现应该是两个人擦肩而过的时候，很自然地看着对方的目光。如果认识，叫出对方的名字，点个头，打个招呼。这能够在无形中帮你建立起很好的人脉圈。有可能在下一次会议，你就会看到某个你一直经常会碰到并常打招呼的人。这样一来，两个人就很容易打交道，很容易建立起比较好的合作关系。
    当然，在人际关系上面，最重要的一个人就是你的老板。你可以给自己设一个目标，比如每周和老板吃一顿午饭，或者每两周和他吃一顿午饭。有人会头疼，和老板吃饭聊什么。聊什么呢？除了聊点工作以内的，还可以聊点工作以外的话题。和老板的关系是在踏入职场的第一天就要学会去管理的，这个技能掌握得越早，你越能够舒服、放松地面对你的上司，跟他去讨论问题，甚至是争论一些问题，从而在以后未来的职业生涯里面，打下很好的基础。这是一种非常难得的能力。
    最后，我还有一些整体上的建议给初入职场的新人们。这些建议主要包括以下几个方面：
    第一，要尽早地忘记自己的学历。不管你是硕士，还是博士，不管你毕业于一所多么有名的学校，一定要尽快忘掉。因为别人对这一点并不关心。
    第二，要迅速转变心态。从学生的角色转换成职场人的角色，对于职场新人来说，确实具有一定的难度。相比而言，学生更多的是有一种平等的心态。在学校里面，老师、同学都是非常自由的，没有特别多的利益冲突或者利益牵绊。而在企业里面，等级是非常明确的。即便是一些欧美企业，他们不把领导称为张总、王总，而是称为迈克、杰克这些看起来比较平等的英文名，也仍然不能掩盖事实上的等级。
    职场人更习惯接受别人对他的判断。之前，我们提到过，企业招人的时候比较喜欢录用成熟度高的人，成熟高的一个表现就是能够比较开放地接受别人对自己的判断。比如，当你做的事，自己觉得不错，但是别人说不好时，你的第一反应可能会抵触，可能要去辩解；但当你抱着“有则改之，无则加勉”的态度时，也许过了一段时间之后，你再回顾，可能会觉得他说的还是有一定道理的。这就需要你慢慢来适应。