《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方汪宇》第5章 职场新人，如何面对职场“第一次”

    现在的就业市场上不存在绝对稳定的工作，也不存在绝对的公平，学会接纳才能融入。同事不是同学，老板不是老师，很多机会是要靠自己创造和把握的。
    哪些问题不要问
    作为职场新人，一定要管住自己的嘴，有四类问题坚决不要问，即公司禁止的问题、八卦问题、私人问题和涉及职场政治的问题。还有诸如福利、加班费等问题，最好不要问。
    公司禁止的问题
    公司禁止的问题其实非常明确，一般在入职通知或员工手册里面写得非常清楚。比如说，员工之间不能相互交换工资的信息、奖金的信息。但是，对于年轻的同事，尤其是大学刚刚毕业的职场新人来说，如果租房子租在一起，平时聊得比较随意，像以前大学里面一样无话不谈，他们就会问这方面的问题。这类问题，很多公司采取的是“睁一只眼，闭一只眼”的态度，如果不是特别严重，他们是不会去处理的。但是，公司一旦认真追究起来，后果还是很严重的。之前，我就遇到过这种情况。
    八卦问题
    这类问题通常出现在具有八卦精神的人身上。尤其是某些发挥了八卦精神的女孩子，她们参加工作之后和很多人熟悉起来了，就开始打听：“谁和谁是不是有暧昧关系？”“听说迈克和老婆离婚了？”……这类问题，可能“问者无心，听者有意”，问的人自己并不觉得什么，但是别人会说这个女孩子嘴很碎，不要跟她讲什么话，防止被传出去。这样一来，你就在无形中被别人贴上了“不靠谱”的标签。所以，我建议，八卦问题不要问。
    私人问题
    有的职场新人用对待同学的那种态度对待同事，自己觉得没有什么大不了的，结果问了一些七大姑八大姨常问的问题。比如，有男朋友了吗，有女朋友了吗，你老公是做什么工作的，家里房子多大面积，开什么车，打算什么时候生孩子，等等。这类问题其实会让被问者很尴尬，回答也不是，不回答也不是，只好支支吾吾，含糊其辞。这样一来，很可能会影响到双方正常的工作关系。所以，我建议，私人问题不要问。
    涉及职场政治的问题
    这类问题非常敏感，可偏偏有的人敏感度没那么高，他会把这类问题当作八卦消息。比如说，“迈克是不是王总带进来的？”这类问题一旦问出口，会让被问者非常尴尬，也会让提问者陷入被动。这样一来，很可能会让双方正常的工作关系出现裂痕，影响双方在工作中的配合。所以，我建议，职场政治问题不要问。
    除去上述四类问题，还有一些问题虽然没有明确说不可以问，但我不建议问。比如，福利的问题、加班费的问题。有些新同事会问得非常仔细，像到了晚上6点之后下班是不是有加班费、晚餐费，晚上8点之后下班是不是可以打车、打车距离多少等。问这类问题无可厚非，因为这是每一个人的权利。但是，往往这种制度、政策在公司内网上都有，在员工手册上都可以找得到。当你问了这么详细的问题的时候，其实你是在传递一个信息，你对这类问题非常关心。不同的人对待这类问题看法不一定一样，如果你不幸碰到了抱有敌视态度的人，就可能会遇到不必要的麻烦。
    我之前碰到一个例子。一个女孩子工作勤奋，绩效也不错，公司希望给她发展的机会，给她安排了一个新的职位。这个女孩子在接受职位之前问了很多关于福利细节方面的问题，而且她有一点点瞻前顾后。到后来，她的主管和部门经理都觉得很烦，说“算了，不要给她了”。最后，这个女孩子失去了一次很好的机会，而她自己可能要在很长时间以后才能意识到自己的失误。
    工作以后，作为新员工，作为年轻人，我建议大家要考虑清楚：你真正需要的是什么，是真的需要那一点点福利，还是需要一个比较好的工作机会来展示你的能力，来长本事。